اعتبارسنجي مدل اندازه گيري توسعه مديران شركت نفت بر مبناي كلاس جهاني

پژوهش حاضر با هدف اعتبارسنجي مدل اندازه گيري توسعه مديران شركت ملي نفت ايران بر مبناي استاندارهاي جهاني انجام شد. اين مطالعه به روش كمي و با استفاده از رويكرد پيمايشي صورت گرفت. جامعه آماري پژوهش شامل تمامي افراد شاغل در حوزه منابع انساني، توسعه و آموزش شركت ملي نفت ايران بودند كه بر اساس فرمول كوكران تعداد 156 نفر از آنان به عنوان نمونه آماري مورد در اين پژوهش مشاركت داشتند. ابزار گردآوري داده ها، پرسشنامه محقق ساخته بود كه مؤلفه هاي توسعه فردي، گروهي و سازماني مديران شركت ملي نفت ايران را مورد اندازه گيري قرار داد.  براي اطمينان از روايي محتوايي علاوه بر نظرات استاد راهنما، استاد مشاور و استاد مشاور صنعتي، پرسشنامه اوليه به 20 نفر از افراد متخصص براي ارزيابي هر يك از مقوله ها و قابل درك و باور پذير بودن گويه ها ارائه و موارد اصلاحي اعمال شدند. براي محاسبه پايايي پرسشنامه و همساني دروني گويه هاي ارائه شده، ضريب آلفاي كرونباخ اجرا ش كه ميزان آن 0.94 برآورد گرديد. نتايج آزمون معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار ليرزل نشان داد در بين ابعاد توسعه مديران تراز جهاني، بعد فردي بالاترين همبستگي را با متغير مكنون مربوطه دارا است و اين ميزان همبستگي 0.97 است. به عبارتي ديگر (0.97) واريانس توسعه مديران شركت نفت ملي ايران، از طريق اين متغير مشاهده گر تبيين مي‌شود و بعد از آن به ترتيب نشانگرهاي ابعاد سازماني و گروهي قرار دارند.