تدوين الگوي شايستگي‌هاي مديران استاني صندوق بازنشستگي كشوري

هدف از پژوهش حاضر، شناسايي شايستگي‌هاي مديران استاني صندوق بازنشستگي كشوري بود. در ابتدا مصاحبه عميق و نيمه ساختاريافته با 11 نفر از خبرگان كه به‌صورت گلوله برفي و هدفمند نظري انتخاب شده بودند و تا رسيدن به اشباع نظري انجام پذيرفت. پس از هر مصاحبه متن آن پياده‌سازي و با استفاده از نرم افزار MAXQDA كدگذاري شد. همزمان با اين فرايند شرح وظايف مديران استاني،‌ وب سايت ONET و اسناد بالادستي بررسي، كدگذاري و جمع بندي شد. 48 شايستگي فرعي مديران استاني در ۶ مقوله يا بعد اصلي شايستگي به نام دانش، ويژگي‌هاي شخصيتي، ارتباطي و ميان فردي، فكري و تحليليذهني،‌مديريتي و اجرايي و ارزشي و اعتقادي دسته‌بندي شدند و روايي و پايايي يافته‌ها مورد تاييد قرار گرفت. در انتها شايستگي‌ها با نظر مصاحبه‌شوندگان رتبه‌بندي شدند كه مقوله دانش بالاترين رتبه و مقوله فكري، تحليليذهني پايين‌ترين رتبه را داشت. از بين شايستگي‌هاي فرعي نيز شايستگي‌هاي تسلط بر قوانين و مقررات بازنشستگي (فني)، تسلط بر امور درآمد و هزينه، ‌‌برنامه‌ريزي و سازماندهي، نظارت و كنترل، بالاترين رتبه و مدرك تحصيلي مرتبط، رفتار سياسي، ‌‌شايسته‌سالاري، ‌‌پايين‌ترين رتبه را داشت.