تأثير شخصيت تاب‌آور كارآفرين بر نوآوري در كسب‌وكار صنعت گردشگري (مورد مطالعه: استان همدان)

حضور در محيط متلاطم و بازار رقابتي و الزام به نوآوري، كارآفرينان را به سوي تاب‌آوري سوق مي دهد. الزام كارآفرينان صنعت گردشگري به پيش‌راني در نوآوري باعث شده است كه اين پژوهش با هدف بررسي تأثير شخصيت تاب‌آور كارآفرين برنوآوري در كسب‌وكار آنان در صنعت گردشگري انجام شود. روش انجام پژوهش از نظر هدف، كاربردي و برمبناي طرح پژوهش پيمايشي و مبتني‌بر مدل‌سازي معادلات ساختاري است. جامعۀ آماري را مديران كارآفرين فعال صنعت گردشگري استان همدان تشكيل مي‌دهند كه تعداد آن‌ها 150 نفر برآورد شده است و از اين بين، 108 نفر (مطابق با جدول تعيين حجم مورگان) به‌صورت تصادفي ساده انتخاب شده‌اند. ابزار گردآوري داده‌هاي اين پژوهش پرسش‌نامه بوده است. روايي مدل براساس روايي هم‌گرا و واگرا انجام شده و پايايي مدل براساس آزمون‌ها‌ي آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي بررسي و تأييد شده است. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد كه شخصيت تاب‌آور كارآفرين بر نوآوري در كسب‌وكار تأثير مثبت و معناداري دارد. همچنين بين ابعاد تصور از شايستگي فردي، اعتماد به غرايز فردي، پذيرش مثبت تغيير، كنترل و تأثيرات معنوي بر نوآوري در كسب‌وكار تأثير مثبت و معناداري مشاهده شده است. بنابراين، كارآفرين تاب‌آور عملاً پيش‌ران نوآوري در كسب‌وكار است.