بررسي تأثير سرمايه اجتماعي برعملكرد كارآفرينانه تعاوني هاي روستايي با در نظرگرفتن نقش ميانجي تعهد سازماني (مطالعه موردي: شهرستان سنندج)

مقدمه و هدف: توسعه تعاوني هاي روستايي و عملكرد كارآفرينانه ي آن ها، يكي از ضرورت هاي توسعه ي روستايي است كه در برنامه هاي توسعه ي كشور مورد توجه قرار گرفته است. بررسي ها نشان مي دهد، عملكرد اين تعاوني ها تحت تأثير سرمايه ي اجتماعي كاركنان قرار دارد. با اين حال در سال هاي اخير، كمتر به سرمايه اجتماعي به عنوان زمينه ساز ارتباط و مشاركت بهينه افراد و محرك عملكرد كارآفرينانه توجه شده است. از طرفي يكي از مباني راهبردي افزايش عملكرد كارآفرينانه، تعهد سازماني است، چرا كه اثرگذاري گرايش كارآفرينانه منوط به وجود هويت قوي مبتني بر مأموريت سازمان و تعهد به اهداف رسمي گزارش شده است. هدف اين تحقيق بررسي تأثير سرمايه اجتماعي كاركنان بر عملكرد كارآفرينانه تعاوني هاي روستايي با در نظر گرفتن نقش ميانجي تعهد سازماني است. مواد و روش‌ها: تحقيق حاضر، از نوع توصيفي همبستگي است. جامعه آماري اين مطالعه كاركنان و مديران تعاوني هاي روستايي شهر سنندج به تعداد 680 نفر بوده و حجم نمونه برابر با 246 نفر برآورد و به روش نمونه گيري تصادفي ساده، انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسش نامه هاي استاندارد سرمايه اجتماعي، گرايش كارآفرينانه و تعهد سازماني جمع آوري و با آزمون مدل سازي معادلات ساختاري تحليل شد. يافته‌ها: تحليل نتايج تحقيق، نشان داد سرمايه اجتماعي، تأثير مستقيم مثبت و معني دار بر عملكرد كار آفرينانه تعاوني هاي روستايي دارد؛ تعهد سازماني تأثير مثبت و معني دار برعملكرد كار آفرينانه تعاوني ها دارد و در عين حال، در رابطه ي بين سرمايه اجتماعي و عملكرد كار آفرينانه تعاوني هاي روستايي، نقش ميانجي دارد. نتيجه گيري: سرمايه اجتماعي، حاصل روابط بين كاركنان است و مي تواند اعتماد، درك متقابل، ارزش هاي مشترك و ارزش هاي رفتاري را توسعه دهد. بنابراين انتظار مي رود با افزايش سرمايه اجتماعي در تعاوني ها، عملكرد كارآفرينانه آن ها افزايش پيدا كند. همچنين، كاركناني كه ارتباط اجتماعي مناسبي با همكاران خود دارند و با اهداف سازمان تعامل سازنده اي برقرار كرده اند، تعهد بيشتري به سازمان و ميل به بقا در آن دارند؛ درنتيجه گرايش كارآفرينانه بيشتري را كسب مي كنند. به اين ترتيب، پيشنهاد مي شود فرهنگ حاكم بر سازمان، مشوق و آموزنده چنين روابطي باشد تا از اين رهگذر، زمينه ساز گسترش تعهد سازماني و عملكرد كار آفرينانه در تعاوني هاي روستايي شود؛ امنيت شغلي كاركنان از طريق توجه به بيمه افراد آزاد شاغل در تعاوني ها افزايش يابد و سطح رضايت مندي شغلي كاركنان نيز  از طريق برنامه هاي انگيزشي بهبود داده شود.