عنوان مقاله :
آثار مكانيكهاي بازيوارسازي بر درگيري كاربران
پديد آورندگان :
باقري ، مجتبي دانشگاه تهران، پرديس كيش , سعيدآبادي ، محمدرضا دانشگاه تهران - گروه روابط بين الملل , صبار ، شاهو دانشگاه تهران - گروه روابط بين الملل
كليدواژه :
منابع شغلي , هوش فرهنگي , نيازهاي بنيادين شغلي , درگيري كاري و عملكرد وظيف اي كاركنان
چكيده فارسي :
هدف اين پژوهش عبارت است از ارزيابي اثر مكانيكهاي مختلف بازيوارسازي بر درگيري كاربران و اپليكيشنهاي موبايل با استفاده از بررسي دادههاي عيني و ذهني ميباشد. همچنين در اين پژوهش مقايسه نتايج حاصل از دادههاي عيني و ذهني كاربران در خصوص ميزان و ابعاد درگيري كاربران در اپليكيشن كتاب صوتي «بشنو» به عنوان مورد مطالعه انجام شده است. روش تحقيق اين مطالعه توصيفي ازنوع همبستگي و علّي– مقايسهاي و از نوع تجربي است. جامعه آماري پژوهش حاضر را كاربران اپليكيشن كتاب صوتي «بشنو» تشكيل ميدهند و حجم نمونه اين پژوهش 390 نفر (به ازاي هر مكانيك بازيوارسازي 130 نفر) مي باشد. نتايج اين پژوهش نشان داد بر اساس بررسي همزمان دادههاي عيني و داده هاي ذهني كاربران، استفاده از مكانيكهاي مختلف بازيوارسازي اثر متفاوتي بر ميزان و ابعاد درگيري كاربران دارد. همچنين تفاوت معنيداري بين يافته هاي حاصل از دادههاي عيني و دادههاي ذهني كاربران در خصوص ميزان درگيري كاربر قابل مشاهده است، هر چند در مقايسه نتايج درگيري كاربران در مكانيكهاي مختلف بازيوارسازي، الگوي مشابهي در دادههاي عيني و ذهني وجود دارد. بعلاوه نتايج اين پژوهش نشان داد كه مكانيك بازيوارسازي «نشان» بيشترين ميزان و مكانيك بازيوارسازي «جايزه» كمترين ميزان درگيري كاربران را در كاربران ايجاد ميكند.
عنوان نشريه :
مطالعات مديريت بهبود و تحول
عنوان نشريه :
مطالعات مديريت بهبود و تحول