بررسي تأثير انگيزه‌ بيروني بر نگرش، تمايل و رفتار تسهيم دانش امنيت اطلاعات با نقش تسهيل‌كننده‌ الگوي ترينديس (مورد مطالعه وزارت دفاع)

زمينه و هدف: انجام فعاليت‌هاي سازمان بدون تسهيم دانش بسيار دشوار است. اگر دانش نهفته در ذهن افراد نتواند با ديگران تسهيم شود، به‌تدريج در ذهن فرد رسوب كرده و سازمان را نيز بي‌نصيب و محروم مي‌كند. پژوهش كاربردي حاضر با هدف تعيين تأثير انگيزه‌ بيروني بر نگرش، تمايل و رفتار تسهيم دانش امنيت اطلاعات[1] با نقش تسهيل‌كننده‌ الگوي ترينديس به اجرا در آمده است.روش‌شناسي: اين پژوهش، توصيفي از نوع هم‌بستگي است. جامعه آماري را كاركنان وزارت دفاع تشكيل داده و شيوه‌ نمونه‌گيري به‌صورت غيراحتمالي در دسترس و حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران 103 نفر محاسبه شد. ابزار گردآوري اطلاعات، پرسش‌نامه‌ استانداردي بود كه با تأييد پايايي تركيبي و ضريب آلفاي كرونباخ برابر با 926/0 و تأييد روايي محتوا و روايي سازه‌اي از نوع هم‌گرا و واگرا، مجدد اعتبارسنجي شد.يافته‌ها و نتيجه‌گيري: با استفاده از دو نرم‌افزار «پي.ال.اس» و «اس.پي.اس.اس»[1] در تجزيه و تحليل داده‌ها، نتايج نشان داد: انگيزه‌ كسب شهرت و ترفيع به‌عنوان انگيزه‌هاي بيروني بر نگرش كاركنان نسبت به تسهيم دانش امنيت اطلاعات تأثير دارد. نگرش و پايش رفتاري ادراك‌شده نيز بر تمايل به «تسهيم دانش امنيت اطلاعات» و تمايل به «تسهيم دانش امنيت اطلاعات» بر رفتار «تسهيم دانش امنيت اطلاعات» مؤثر بود. حمايت سازماني و اعتماد نيز به‌عنوان عوامل تسهيل‌كننده بر رفتار «تسهيم دانش امنيت اطلاعات» مؤثر بودند.