شناسايي و اولويت‌بندي عوامل موثر بر فرآيند تبديل دانش نهان به آشكار در سازمان‌هاي دفاعي و امنيتي

در عصر حاضر سازمانها براي پاسخ گويي به شرايط نوظهور و تغييرات سريع و پاسخ گويي بهتر به آن، بايد بتوانند از تجربيات و دانش ضمني موجود در اذهان كاركنان ماهر و با تجربه استفاده نمايند. در كشور ما در سال‌هاي اخير و در قالب طرح‌هاي مختلف مديريت دانش؛ به موضوع تبديل دانش نهان به آشكار پرداخته شده است؛ اما اين طرح‌ها آنچنان كه شايسته است اثربخشي لازم را نداشته‌اند. بدون شك فرآيند تبديل دانش نهان به آشكار، تحت تاثير عوامل مختلفي مي‌باشد كه پرداختن به آنها نقش موثري در موفقيت فرآيند تبديل دانش نهان به آشكار در سازمان خواهد داشت كه اين مقوله در سازمان‌هاي دفاعي و امنيتي به دليل ماهيت و اهميت دانش نهان موجود در آنها اهميتي دوچندان خواهد يافت.بر همين اساس در پژوهش حاضر كه از نوع كاربردي مي‌باشد، با استفاده از روش تحليل مضمون(شبكه مضامين) به شناسايي و اولويت‌بندي عوامل و مولفه‌هاي موثر بر فرآيند تبديل دانش نهان به آشكار در سازمان‌هاي دفاعي و امنيتي پرداخته شده است. نتايج پژوهش نشان مي دهد كه از ميان مولفه‌هاي شناسايي شده؛ روحيه اشتراك‌گذاري و همكاري بين كاركنان؛ حمايت مديران كلان سازمان از فرآيند تبديل دانش نهان به آشكار؛ انتخاب اعضا و تسلط تيم تبديل دانش نهان به آشكار به تكنيك‌هاي كاري و ارتباط‌گيري و تعامل مناسب تيم تبديل دانش نهان به آشكار با فرد خبره؛ به ترتيب داراي بالاترين اولويت و اهميت هستند.