تأثير امنيت شغلي بر بالندگي سازماني با ميانجي‌گري اشتراك دانش (مورد مطالعه: دانشگاه كردستان)

اين پژوهش با هدف بررسي تأثير امنيت شغلي بر بالندگي سازماني با ميانجي‌گري اشتراك دانش انجام گرفت. روش پژوهش توصيفي–همبستگي بود. جامعه آماري پژوهش تمامي اعضاي هيئت علمي دانشگاه كردستان در سال تحصيلي 1400-1399 بودند كه 190 نفر به شيوه نمونه‌گيري تصادفي– طبقه‌اي از طريق پرسشنامه‌هاي امنيت شغلي (Neysi, 2002)، بالندگي سازماني (Spides, 2007) و اشتراك دانش (Bohlool, 2013) مورد مطالعه قرار گرفتند. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از ضريب همبستگي پيرسون و مدل معادلات ساختاري با كمك نرم‌افزارهاي SPSS21 و Smart PLS استفاده شد. يافته‌ها نشان داد كه امنيت شغلي بر بالندگي سازماني اثر مثبت و معناداري دارد، امنيت شغلي بر اشتراك دانش اثر مثبت و معناداري دارد، اشتراك دانش بر بالندگي سازماني اثر مثبت و معناداري دارد، امنيت شغلي بر بالندگي سازماني با ميانجي‌گري اشتراك دانش اثر مثبت و معناداري دارد. بنابراين مي‌توان نتيجه گرفت كه وقتي اعضاي هيئت علمي احساس امنيت شغلي مطلوبي داشته باشند به اشتراك دانش خود با ديگران مي‌پردازند كه پيامد آن بالندگي سازماني مطلوب دانشگاه است.