شناسايي معيارهاي انتخاب منابع انساني فدراسيون‌ كشتي عراق

هدف: جوامع امروزي را دنياي سازماني مي نامند، زيرا در اين دنيا و جوامع، انسان ها هرجايي كه زندگي مي كنند و هر كاري كه انجام مي دهند، با سازمانهاي گوناگون در ارتباط هستند و سازمان ها بخشي از زندگي روزمره همه مردم را تشكيل مي دهند؛ از اين رو هدف از پژوهش حاضر شناسايي معيارهاي انتخاب منابع انساني فدراسيون كشتي عراق بود. روش شناسي: از رويكرد كيفي و از روش نظريه داده بنياد در اين پژوهش بهره گرفته شد. با استفاده از روش نمونه گيري هدفمند و تكنيك گلوله برفي، مصاحبه هاي نيمه ساختار يافته عميقي با 16 نفر از جامعه پژوهش كه شامل كليه مديران ستادي وزارت ورزش، هيات رئيسه فدراسيون كشتي و اساتيد مديريت ورزشي كشور عراق بودند، تا رسيدن به اشباع نظري و تكرار اطلاعات قبلي صورت پذيرفت. يافته ها: يافته هاي حاصل از كدگذاري محوري نشان داد كه در مجموع 58 مضمون در قالب 9 ويژگي، توجه كننده به مسائل اجتماعي؛ توجه كننده به منابع؛ توجه كننده به زيرساخت؛ تبليغ كننده؛ همكاري و مشاركت؛ نوآور و خالق؛ آموزش پذير و علمي؛ مسئوليت پذير؛ پاسخگو و داشتن توانايي فردي، از جمله مهم ترين ويژگي هاي انتخاب منابع انساني فدراسيون كشتي عراق بود. نتيجه گيري: در يك نتيجه گيري كلي بايد بيان كرد، كارشناسان منابع انساني بايد از تفكر انتقادي برخوردار باشند تا بتوانند با بررسي تمام جوانب يك مسئله، درست ترين تصميم را اتخاذ كنند. كاركنان بخش منابع انساني با اسناد و مدارك زيادي سر و كار دارند و بايد تغييرات اين اسناد را پيوسته دنبال كنند. به همين خاطر اين اطلاعات بايد به صورت منظم نگهداري شوند تا هميشه در دسترس باشند. منابع انساني در طول هفته جلسات متعددي با مديران و كارجويان برگزار مي كنند؛ بنابراين بايد برنامه هفتگي منظم و دقيقي داشته باشند.