تعيين عوامل مؤثر بر بازنگري ساختار سازماني مناسب براي تشكيلات تربيت‌بدني در دانشگاه‌هاي علوم پزشكي ايران

مقدمه: در عصر حاضر، سازمان‌ها براي دستيابي به اهداف خود و تأمين نياز مشتريان، بايد به ساختارهاي پويا و سازگار با شرايط پيرامون خود روي بياورند. هدف تحقيق حاضر تعيين عوامل مؤثر بر بازنگري ساختار سازماني مناسب براي تشكيلات تربيت‌بدني در دانشگاه‌هاي علوم پزشكي ايران بود. روش كار: اين تحقيق از نظر هدف، تحقيق كاربردي و از نظر ماهيت توصيفي بود. از حيث مباني فلسفي در زمره پارادايم عمل‌گرايي و از منظر متغيرها يك پژوهش كيفي است. جامعه آماري اين پژوهش دربرگيرنده خبرگان حوزه مديريت سازماني در ورزش و مديران و معاونان حال يا سابق تربيت‌بدني دانشگاه‌هاي وزارت بهداست كشور بود. روش نمونه‌گيري به صورت نظري بود. در مجموع 13 مصاحبه به صورت سؤالات باز و عميق انجام شد تا داده‌ها به اشباع نظري رسيدند. يافته‌ها: يافته‌ها نشان داد 11 مضمون اصلي وجود دارد كه شامل اركان جهت‌ساز، حكم‌راني مطلوب، عوامل تكنولوژي، منابع انساني، منابع مالي و سرمايه‌اي، زيرساخت‌هاي فيزيكي، ساختار فكري، تشكل‌هاي دانشجويي، شبكه‌هاي ارتباطي، عوامل فرهنگي و انعطاف و جامعيت ساختار بود. نتيجه گيري: با عنايت به يافته‌هاي تحقيق، بنظر مي‌رسد ساختار تشكيلات تربيت‌بدني دانشگاه‌هاي علوم پزشكي بايستي از سوي برنامه‌ريزان ستادي در دانشگاه‌ها باز طراحي شود و در اين بازنگري توجه اساسي به عوامل تاثيرگذار در اولويت مي‌باشد