شناسايي عوامل پيشايندي و پسايندي مهاجرت سرمايه‌هاي انساني در ورزش

هدف:پژوهش حاضر با هدف شناسايي عوامل پيشايندي و پسايندي مهاجرت سرمايه هاي انساني در ورزش انجام شد. روش شناسي: اين پژوهش در زمره تحقيقات آميخته با رويكرد كيفي و كمي است كه از نظر هدف كاربردي و از حيث روش گردآوري اطلاعات پيمايشي بود. جامعه آماري پژوهش حاضر خبرگان بودند كه متشكل از اساتيد دانشگاه و كارشناسان وزارت ورزش و جوانان مي باشند كه با استفاده از روش نمونه گيري گلوله برفي و براساس اصل كفايت نظري 25 نفر از آنها به عنوان نمونه پژوهش درنظر گرفته شدند. ابزار گردآوري داده در بخش كيفي مصاحبه نيمه ساختاريافته بود كه براي بررسي قابليت اعتبار آن از روايي نظري و پايايي درون كدگذار و ميان كدگذار استفاده شد؛ همچنين ابزار گردآوري داده در بخش كمي پرسشنامه بود كه روايي و پايايي آن با روش اعتبار محتوا و پايايي بازآزمون تأييد شد. در اين پژوهش براي تحليل داده ها در بخش كيفي از روش كدگذاري و نرم افزار اطلس تي و براي تحليل كمي از روش ديمتل فازي بهره گرفته شد. يافته ها: يافته هاي پژوهش نشانگر آن است كه شرايط كاري و شغلي مناسب درموقعيت هاي كاري بعد از مهاجرت،انتظار فرصت رشد، پيشرفت و تعالي بيشتر و حقوق و دستمزد بالاتر در موقعيت هاي رقيب، به عنوان عوامل پيشايندي و تضعيف جايگاه ورزش ملي و تقويت كشورهاي رقيب، افول ورزش قهرماني در عرصه جهاني و بين المللي والگوپذيري منفي نوجوانان و نونهالان ورزشكار از مهمترين پسايندهاي مهاجرت سرمايه هاي انساني در ورزش بودند. نتيجه گيري: نتايج پژوهش بيانگر آن است كه پديده مهاجرت سرمايه هاي انساني در ورزش در ساليان اخير شدت يافته است؛ لذا عواملي همچون امكانات ضعيف، عدم وجود چشم انداز روشن، عدم حمايت هاي مادي و معنوي از ورزشكاران، شرايط كاري و حقوق و دستمزد بالا در كشورهاي مقصد بيش از پيش به اين امر دامن زده است. بدون شك بي توجهي به پديده مهاجرت سرمايه انساني در حوزه ورزش مي تواند به تضعيف جايگاه ورزش ملي، كاهش پرستيژ آن، افول ورزش قهرماني و ايجاد موج بي انگيزگي در جامعه منجر شود.