بررسي رضايت مندي پرسنل درماني بعد از اجراي طرح تحول نظام سلامت در بيمارستان هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي اصفهان در سال1399

مقدمه: مهمترين ضامن موفقيت طرح تحول سلامت، توجه به ارائه دهندگان خدمات آن طرح است. از اين رو مطالعه حاضر بعد از گذشت حدود 6 سال از اجراي آن، با هدف تعيين رضايت مندي پرستاران و پيراپزشكان انجام شد. روش كار: مطالعه به شكل توصيفي مقطعي بر روي 384 نفر از پرسنل بيمارستان هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي اصفهان در سال 1399 انجام شد. ابزارگردآوري داده ها پرسشنامه استاندارد رضايت مندي شغلي بود، بخش اول شامل اطلاعات دموگرافيك و بخش دوم شامل 30 سوال براي سنجش رضايت مندي بود. براي تجزيه و تحليل داده ها، از آمارتوصيفي و تحليلي در نرم‌افزار SPSS نسخه 16 استفاده شد. يافته ها: نتايج مطالعه نشان داد كه نمره كلي رضايت شغلي بعد از اجراي طرح تحول سلامت درحد متوسط و برابر10.4± 87.8 بوده است. در بين ابعاد مختلف رضايت شغلي بيشترين نمره، سهم بعد رضايت از همكاران برابر3.0± 21.7 و كمترين نمره براي بعد رضايت از حقوق و پرداختي ها برابر2.7± 10.9 بود. تنها بين سن و نمره بعد ماهيت كار رضايت مندي بعد از اجراي طرح تحول ارتباط معنادار (p = 0.003 و 0.151=r) مشاهده شد. نتيجه‌گيري: باوجود اقدامات انجام شده پس از اجراي طرح تحول نظام سلامت به‌منظور ارتقاي رضايت مندي كادر درمان، هنوز ميزان رضايت آنها، به خصوص درمورد شرايط ارتقا و حقوق، در حد قابل قبول نيست. اين موضوع مي تواند كيفيت كار تيم مراقبتي را متاثر كند كه به نظر مي رسد نياز به تأمل و توجه بيشتر مسئولان دارد.