بررسي ادراك پرستاران از جوسازماني بيمارستان‌هاي آموزشي دانشگاه علوم پزشكي اروميه در سال ۱۴۰۰-۱۴۰۱

پيش‌زمينه و هدف: در محيط حساس بيمارستان، جوسازماني بر بسياري از رفتارهاي كاركنان در جهت نائل شدن به اهداف سازماني تأثير دارد. پرستاران بزرگ‌ترين گروه ارائه‌دهنده خدمت در سيستم بهداشتي هستند و كيفيت خدمات پرستاري مستقيماً روي بازده سيستم سلامت مؤثر است. توسعه خدمات پرستاري مستلزم وجود پرستاراني با انگيزه در يك محيط كاري مناسب است. لذا پژوهش حاضر باهدف تعيين ادراك پرستاران از جوسازماني بيمارستان‌هاي آموزشي دانشگاه علوم پزشكي اروميه در سال ۱۴۰۱-۱۴۰۰ انجام شد. مواد و روش‌ها: در اين مطالعه توصيفي-تحليلي ۲۰۰ نفر از پرستاران شاغل در مراكز آموزشي درماني شهر اروميه به روش نمونه‌گيري سهميه‌اي انتخاب‌شده و به تكميل پرسشنامه پرداختند. از پرسشنامه جوسازماني هالپين و كرافت براي جمع‌آوري داده‌ها استفاده شد. اين پژوهش در يك بازه زماني 6 ماهه انجام گرفت و كليه داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه ۲۲ و با استفاده از آمار توصيفي و نيز آزمون‌هاي آناليز واريانس يك‌طرفه، ضريب همبستگي پيرسون و تي تست مستقل مورد تحليل و بررسي قرار گرفت. يافته‌ها: نتايج اين مطالعه نشان داد ميانگين نمره جوسازماني ۹۱/۱۴± ۷۲/۱۰۱ است كه جوسازماني بيمارستان‌هاي آموزشي درماني دانشگاه علوم پزشكي اروميه در سطح متوسط ارزيابي مي‌شود. بعد روحيه گروهي با نمره ۸۵/۱۴ بيشترين ميانگين و بعد مزاحمت با نمره ۱۳/۱۱ كمترين ميانگين را در ميان ابعاد جوسازماني داشتند. نمره جوسازماني فقط در بيمارستان امام خميني و سيدالشهدا اختلاف معناداري داشتند (۰۲۵/۰ P=). اين يافته‌ها نشان مي‌دهد كه نمره جوسازماني در بيمارستان امام خميني كمتر از بقيه بيمارستان‌ها و در بيمارستان سيدالشهدا بيشتر از همه بوده است. بحث و نتيجه‌گيري: بر اساس يافته‌هاي اين پژوهش مي‌توان نتيجه گرفت كه جوسازماني بيمارستان‌هاي آموزشي درماني دانشگاه علوم پزشكي اروميه متوسط است. لذا پيشنهاد مي‌شود براي دستيابي به بالاترين سطح از عملكرد پرستاران، مديران بيمارستان‌ها جوسازماني مطلوب و سازنده ايجاد كنند.