شناسايي ابعاد تاب‌آوري سازماني در دانشگاههاي غير انتفاعي

هدف: دانشگاهها و مؤسسات غير انتفاعي در شرايط رقابتي و مخاطرات محيطي قرار دارند و بايد به تاب‌آوري سازماني بيشتر توجه كنند. هدف پژوهش حاضر، شناسايي ابعاد تاب‌آوري سازماني در دانشگاههاي غير انتفاعي بود. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر نحوۀ گردآوري داده‌ها توصيفي بود، كه با رويكرد كيفي انجام شد. جامعۀ پژوهش، خبرگان آشنا به موضوع پژوهش و فعال در دانشگاههاي غير انتفاعي استان قم بودند كه به روش قضاوتي و با معيار اشباع نظري داده‌ها، 18 نفر انتخاب شدند. براي تحليل داده‌هاي حاصل از مصاحبه‌هاي نيمه‌ساختاريافته از روش تحليل مضمون استفاده شد. يافته‌ها: در مجموع، 30 شاخص براي تاب‌آوري دانشگاههاي غير انتفاعي شناسايي شد كه در پنج دسته قرار گرفتند: تاب‌آوري مالي، تاب‌آوري راهبردي، تاب‌آوري فرهنگي، تاب‌آوري يادگيري و تاب‌آوري ساختار. نتيجه‌گيري: با توجه به اينكه دانشگاههاي غير انتفاعي در محيط رقابتي قرار دارند، توجه به ابعاد پنج‌گانۀ شناسايي‌شده و ارتقاي آنها، در تاب‌آوري اين دانشگاهها نقش دارد. اين ابعاد مي‌تواند الگويي براي بهبود تاب‌آوري سازماني دانشگاههاي غير انتفاعي باشد.