طراحي مدل رهبري فروتنانه مبتني بر نامه‌هاي نهج‌البلاغه با استفاده از روش تحليل مضمون

در هر سازماني، رهبري از مهم‌ترين اعضاي سازمان است كه بر اساس نفوذ و تأثيرگذاري در راستاي كسب اهداف فردي و سازماني، از اهميت بالايي برخوردار است. با توجه به وجود سبكهاي رهبري متعدد، در پژوهش جاري بر رهبري فروتنانه تمركز شده‌ است. هدف: هدف پژوهش حاضر طراحي مدل رهبري فروتنانه مبتني بر نامه‌هاي نهج‌البلاغه بود. روش: با استفاده از روش تحليل مضمون و شيوۀ كدگذاري، به استخراج كدها و تلخيص و طبقه‌بندي آنها در مضامين پايه، سازمان‌دهنده و فراگير اقدام شد. با بررسي و كدگذاري مجموع نامه‌هاي نهج‌البلاغه به عنوان مضمون مورد استفاده در پژوهش، تعداد 159 مضمون فرعي، 18 مضمون پايه و شش مضمون سازمان‌دهنده، تبيين و مدل شبكه‌اي رهبري فروتنانه ارائه شد. يافته‌ها: بر اساس مدل به دست آمده در پژوهش، ابعاد و مؤلفه‌هاي رهبري فروتنانه شناسايي شد. از جمله يافته‌هاي اصلي در پژوهش، با توجه به مفهوم فراگير رهبري فروتنانه، شناسايي ابعادي از قبيل سرمايۀ اخلاقي، سرمايۀ خودشناختي، سرمايۀ ساختاري، سرمايۀ قرارداد روان‌شناختي، سرمايۀ رابطه‌اي و سرمايۀ معنوي بود. نتيجه‌گيري: در محيط‌هاي پيچيده و كاملاً متغيّر امروزي، داشتن سبك رهبري فروتنانه يكي از عوامل اصلي موفقيت سازمانها از طريق اداره و مديريت بهتر منابع انساني و امور سازماني است.