مطالعه تأثير اخلاق كار اسلامي بر رضايت شغلي كاركنان: فراتحليل پژوهش‌هاي بازه زماني 1389ـ1400

اخلاق كار اسلامي نقش مهمي در رضايت شغلي كاركنان دارد. هدف اصلي پژوهش مطالعه تأثير اخلاق كار اسلامي بر رضايت شغلي كاركنان است. روش پژوهش از نوع «فراتحليل» بوده و در بازه زماني 1389-1400 به روش «نمونه‌گيري تعمدي» با حجم نمونه 23 سند «پيمايشي» است. نتايج نشان مي‌دهد بين اخلاق كار اسلامي و رضايت شغلي رابطه معنا‌داري وجود دارد و مقدار اثر كلي آن برابر با 39/0 درصد است. هرچه اخلاق كار خلاق اسلامي در سازمان‌ها تقويت شود به همان ميزان رضايت شغلي نيز بهتر خواهد شد. در اين ميان مؤلفه‌هاي اخلاق كار، ازجمله تمركز كاري (41 درصد)، روابط شغلي (38 درصد)، سختكوشي (26 درصد)، روح جمعي و مشاركت (18 درصد)، تعهد شغلي (27 درصد)، و تأخير لذت (38 درصد) بر رضايت شغلي تأثير معنا‌داري داشته است