تدوين الگوي كارآفريني اجتماعي در سازمان‌هاي مردم‌نهاد (موردمطالعه: مراكز نيكوكاري كميته امداد امام خميني (ره))

با توجه به پيچيدگي روزافزون مسائل اجتماعي و ناتواني روش‌هاي سنتي براي پاسخگويي به اين مسائل، تدوين الگوي كارآفريني اجتماعي در سازمان‌هاي مردم‌نهاد از اهميت بسيار برخوردار شده است؛ بنابراين هدف اين پژوهش، تدوين الگوي كارآفريني اجتماعي در مراكز نيكوكاري كميته امداد امام خميني (ره) بود. اين پژوهش از نظر جهت‌گيري كاربردي بود و از رويكرد پژوهش‌هاي كيفي تبعيت كرده است. جامعه آماري آن اعضاي هيئت‌علمي دانشگاه‌ها، مديران و كارشناسان خبره كميته امداد و فعالان حوزه كارآفريني اجتماعي در شهر شيراز بودند. با روش نمونه‌گيري هدفمند تا مرحله اشباع نظري، 18 نفر به‌عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها، مصاحبه نيمه‌ساختاريافته بود و تحليل داده‌ها براساس روش شش‌مرحله‌اي تحليل مضمون براون وكلارك (2006) و پس از سه مرحله كدگذاري در قالب شبكه مضامين ارائه شد. يافته‌هاي پژوهش نشان داد، مدل كارآفريني اجتماعي در سازمان‌هاي مردم‌نهاد شامل هفت بُعد ساختار منعطف، فرهنگ كارآفريني، ارزش آفريني اجتماعي، راهبردهاي كارآفرينانه، رهبري اجتماع محور، كاركنان خدمت گراي اجتماعي و فرايندهاي نوآورانه است؛ بنابراين پيشنهاد مي‌شود، سازمان‌هاي  مردم‌نهاد براي پاسخگويي بهتر به مسائل اجتماعي، از الگوي طراحي‌شده در اين پژوهش بهره‌ برند.