طراحي مدل مديريت جانشين ‌پروري در وزارت ورزش و جوانان : نظريه داده‌ بنياد

جانشين پرورى برنامه اى مدون براى شناسايى، انتصاب و جايگزين كردن افراد شايسته در پست هاي كليدي براى پيشبرد اهداف سازمان به شمار مي آيد. هدف پژوهش حاضر، طراحي مدل مديريت جانشين پروري در وزرات ورزش و جوانان است كه با روش تحقيق كيفي و با ماهيت اكتشافي بنيادي انجام گرفت. داده هاي تحقيق از طريق نمونه گيري هدفمند با تكنيك گلوله برفي و بر اساس مصاحبه نيمه ساختار يافته با 19 نفر از خبرگان دانشگاهي و افراد داراي تجربيات مديريتي در وزارت ورزش وجوانان جمع آوري شد. سپس داده ها بر اساس نظريه داده بنياد و با رويكرد كلاسيك گليزر (1992) طي دو مرحله كد گذاري واقعي و كد گذاري نظري تجزيه وتحليل شدند و مدل زمينه اي طراحي گرديد. پس از تحليل مصاحبه ها نتايج تحقيق نشان داد براي پياده سازي جانشين پروري، در ابتدا جهت بستر سازي اوليه يك سري الزامات شامل فرهنگ سازي، حمايت و تعهد مديران ارشد، شفاف سازي در امور مديريت منايع انساني، الزامات قانوني، پشتيباني هاي اقتصادي، استقرار نظام شايسته سالاري مورد نياز مي باشد. همچنين اقدامات اجرايي لازم به ترتيب در شش گام شامل شناسايي پيش برنده ها، تعيين كميته جانشين پروري، شناسايي پست هاي كليدي، تعيين شاخص هاي ورود افراد به طرح جانشيني، ارزيابي و انتخاب كانديداها و توانمند سازي كانديدااها دسته بندي شدند. درنهايت، مشخص شد كه مي توان با استقرار نظام جانشين پروري، كاركنان مستعد و داراي توان و شايستگي هاي آشكار و نهفته را شناسايي و معرفي كرد.