ارائه مدل تاثيرگذاري تعهد كاري كاركنان بر عملكرد شركت هاي توليدي ورزشي در ايران

پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل تاثيرگذاري تعهد كاري كاركنان بر يكپارچگي زنجيره تامين و عملكرد شركت هاي توليدي ورزشي در ايران  انجام شد. اين پژوهش در زمره پژوهش هاي تركيبي، و از نوع اكتشافي متوالي و مدل ابزارسازي بوده كه در دو مرحله كيفي و كمي اجرا گرديد. جامعه آماري 105 شركت توليدي ورزشي متوسط و بزرگ ايران بود كه نمونه آماري به تعداد 230 نفر با شيوه تمام شماري از مديران اجرايي و كارشناسان انتخاب شدند. ابزاراندازه گيري بر اساس ادبيات پژوهش و با تاييد خبرگان تدوين و شواهد روايي و پايايي  0.79 در پژوهش بررسي و مورد تاييد قرار گرفت. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار spss-19 و الگوي معادلات ساختاري lisrel 8.8 انجام گرديد. نتايج نشان داد مدل ارايه شده پژوهش از برازش مناسبي برخوردار است، به علاوه تعهد كاري كاركنان به طور مستقيم و غير مستقيم و يكپارچگي زنجيره تامين بر عملكرد شركت هاي توليدي ورزشي در ايران تاثيرگذار است. يافته ها حاكي از آن است كه تعهدكاري كاركنان به واسطه يكپارچگي زنجيره تامين مي تواند عملكرد شركت هاي توليدي ورزشي ايران را تحت تاثير قرار دهد.