شناسايي و اولويت بندي مولفه هاي توسعه اثربخشي مديران سازمان‌هاي ورزشي

هدف از تحقيق حاضر، شناسايي و اولويت بندي مولفه هاي توسعه اثربخشي مديران سازمان هاي ورزشي بود كه به روش آميخته- در بخش كيفي، روش دلفي كلاسيك تعديل شده و در بخش كمي، توصيفي- تحليلي انجام شد. جامعه آماري در بخش كيفي شامل مديران سطوح عالي ورزش كشوربود كه از بين آنها نمونه تحقيق به شيوه هدفمند و در دسترس به تعداد 30 نفر انتخاب شدند. جامعه آماري در بخش كمي شامل مديران وزارت ورزش و كميته ملي المپيك، مديران كل ورزش و جوانان استان ها، مديران فدراسيون هاي ورزشي، روساي هيئت هاي ورزشي استان ها و مديران ادارات ورزش و جوانان شهرستانها به تعداد 2079 نفر بود كه نمونه ها به شيوه نمونه گيري تصادفي-طبقه اي به تعداد 314 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها در بخش كيفي، مصاحبه و در بخش كمي، پرسشنامه پژوهشگر ساخته بود. روايي پرسشنامه با نظر 8 نفر از اساتيد مديريت ورزشي تأييد شد. پايايي پرسشنامه نيز با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ (a=0/83) به دست آمد. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از آمار توصيفي و استنباطي به كمك نرم افزار اس.پي.اس.اس. نسخه 20 انجام شد و نيز تحليل عامل تأييدي به كمك نرم افزار ليزرل نسخه 8/5 انجام گرفت. بر اساس نتايج پژوهش، پنج مؤلفه براي توسعه اثربخشي مديران ورزش شناسايي شد كه به ترتيب اولويت عبارت بودند از: توسعه مهارت هاي فردي (0/927)، توسعه حمايت هاي محيطي (0/864)،توسعه رفتار سازماني (0/861)، توسعه علمي (0/725) و توسعه ويژگيهاي شخصيتي (0/682)، توجه به يافته هاي پژوهش، تقويت مهارت هاي شناسايي شده در مديران سازمان هاي ورزشي مي تواند ميزان اثربخشي آنان را افزايش دهد.