ارزيابي تاثير چابكي سازماني و توانمندسازي روانشناختي بر توانمندسازي سازماني ادارات ورزش و جوانان

هدف از پژوهش حاضر بررسي توانمندسازي سازمان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوي از طريق چابكي سازماني و توانمندسازي روان‌شناختي با رويكرد معادلات ساختاري است. روش تحقيق پژوهش حاضر به لحاظ هدف كاربردي و ازنظر شيوه گردآوري داده‌ها توصيفي پيمايشي بود. جامعه آماري اين پژوهش راكليه كاركنان ادارات ورزش وجوانان استان خراسان رضوي تشكيل مي‌دادندكه باتوجه به تعداد محدودجامعه آماري، نمونه آماري اين پژوهش به‌صورت كل شمار (200 نفر) انتخاب شدندكه از57 نفر زن و 143 نفرمردبودند. در اين تحقيق براي آزمون معناداري بارعاملي سوالات پرسشنامه و درك ساختار موجود ميان متغيرها از تحليل عاملي تاييدي و محاسبه KMOبراي تشخيص مناسب بودن داده ها و تاييد اجراي تحليل عاملي وازنرم افزاراسمارت پي ال اس براي تحليل داده‌ها استفاده شد. يافته‌ها نشان داد كه چابكي سازماني اثر معني‌داري بر توانمندسازي سازمان (0.38 =بارعاملي، 7.91=t-value) دارد و توانمندسازي روان‌شناختي اثر معني‌داري بر توانمندسازهاي سازماني(0.52 =بارعاملي، 10.63 =t-value) دارد. بنابراين مي‌توان نتيجه گيري كرد كه با توجه به اثر قابل توجه چابك سازي در تعالي سازمان، مديران عالي سازمان مي‌توانند استراتژي چابكي سازماني را با استانداردهاي تعالي و توانمندي سازمان همسو و هماهنگ سازند و از طريق مشاركت دهي بيشتر كاركنان اين فرآيند را بيشتر تسهيل نمايند.