ارتباط فرسودگي شغلي با جو سازماني ادراك‌شده در پرستاران شاغل در مراكز آموزشي درماني دانشگاه علوم پزشكي ايران

زمينه و هدف: فرسودگي شغلي منجر به غيبت از كار، ترك شغل و قصد ترك شغل، كاهش كيفيت زندگي، كاهش سطح عملكردي و كم شدن كيفيت مراقبت درماني و همچنين كاهش تعهد به سازمان مي‌شود و بر كيفيت مراقبت، امنيت مددجو و عملكرد كاركنان در سيستم مراقبت درمان تأثير مي‌گذارد. جو سازماني همواره سيكل مركزي محيط كاري در حرفه پرستاري بوده و در محيط بيمارستاني از عوامل تأثيرگذار بر عملكرد پرستار در ارتقا كيفيت درمان شناخته مي‌شود. نظر به اهميت فرسودگي و جو سازماني به‌ويژه در پرستاران و سازمان‌هاي بهداشتي درماني، اين مطالعه با هدف تعيين ارتباط فرسودگي شغلي با جو سازماني در پرستاران شاغل در بخش‌هاي داخلي جراحي مراكز آموزشي درماني دانشگاه علوم پزشكي ايران در سال 1399 انجام شد. روش بررسي: ين مطالعه همبستگي توصيفي از نوع مقطعي در بخش‌هاي داخلي جراحي 4 بيمارستان‌ منتخب مركز آموزشي درماني دانشگاه علوم پزشكي ايران بود كه با روش نمونه‌گيري خوشه‌اي، انجام شد. براي تعيين حجم نمونه در سطح اطمينان 95 درصد و توان آزمون 80 درصد 200 نفر برآورد شد. براي گردآوري داده‌ها از فرم اطلاعات جمعيت‌شناختي پرسش‌نامه‌هاي فرسودگي شغلي ماسلاچ و پرسش‌نامه جوسازماني هالپين و كرافت استفاده‌ شد. تحليل داده‌ها با استفاده از نسخه 24 نرم‌افزار SPSS به روش توصيفي و آمار استنباطي انجام شد. يافته‌ها: براساس يافته‌ها خستگي عاطفي با كليه ابعاد جوسازماني درك‌شده به‌‌جزء روحيه گروهي و فاصله‌گيري همبستگي معنا‌دار آماري داشته، به‌طوري‌كه با بعد مزاحمت همبستگي معكوس و با بقيه ابعاد همبستگي مستقيم داشت. بدين معني كه هرچه نمره ابعاد جو سازماني بالاتر باشد، نمره خستگي عاطفي بيشتر است. درنتيجه شخص دچار فرسودگي شغلي بيشتري خواهد شد. نتيجه‌گيري: كاركنان سلامت به‌ويژه پرستاران و مديران سطوح مختلف بهداشت و درمان، به دنبال طراحي راهكارها براي كاهش فرسودگي شغلي و بهبود جو سازماني و رضايتمندي بيماران باتوجه‌به شرايط و امكانات موجود هستند. آگاهي كاركنان سلامت به‌ويژه پرستاران و مديران پرستاري مي‌تواند زمينه‌اي براي تصميم‌گيري براي استفاده يا عدم استفاده از نتايج اين مطالعه باشد و پيشنهاد مي‌شود كه سوپروايزورهاي آموزشي بيمارستان‌ها بر مبناي نتايج اين مطالعه، آموزش‌هاي ضمن خدمت را با تمركز بر مؤلفه‌هاي فرسودگي شغلي و جو سازماني ادراك‌شده تدوين و اجرا كنند.