تاثير سرمايه روانشناختي بر انگيزه پيشرفت، قضاوت حسابرسان و عملكرد موسسه هاي حسابرسي

سرمايه روانشناختي مجموعه خصيصه هاي فردي است كه مي تواند بر عملكرد فردي و سازماني(جمعي) موثر باشد. اين تاثير از طريق ايجاد انگيزه پيشرفت و تلاش تحقق مي يابد. بررسي چگونگي اين تاثير در حرفه حسابرسي به دليل با اهميت بودن نتايج حسابرسي مي تواند مهم تلقي شود. بر همين اساس هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير ويژگي سرمايه روانشناختي بر انگيزه پيشرفت، قضاوت حسابرسان و عملكرد موسسه‌هاي حسابرسي است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف كاربردي است، كه در آن از روش نمونه گيري غيراحتمالي نمونه هاي در دسترس استفاده شده است. داده هاي اين پژوهش از طريق  توزيع پرسشنامه بين اعضاي جامعه حسابداران رسمي شاغل در 112 موسسه عضو جامعه حسابداران رسمي ايران در سال1399 بوده و تجزيه وتحليل نهايي داده ها براساس86 پرسشنامه دريافت شده به روش معادلات ساختاري انجام  شده است. كه كفايت نمونه گيري از طريق شاخص كايزر و همكاران بررسي شده است. يافته ها نشان مي دهد كه افزايش سرمايه روانشناختي منجر به افزايش انگيزه پيشرفت و بهبود قضاوت حسابرسان شده و همچنين در نهايت منجر به بهبود عملكرد موسسات حسابرسي مي شود. اين يافته ها مي تواند براي موسسات حسابرسي و سياست گذاران آن از جهت انجام پيش ارزيابي هاي سرمايه روانشناختي در جذب نيروي انساني و همچنين تقويت بنيان هاي سرمايه روانشناختي موثر بوده و موجب ارتقاي نيروي انساني، بهبود عملكرد موسسات و درنهايت كارايي و اثربخشي كارحسابرسي شود.