بررسي تأثير خودكارآمدي بر عملكرد شغلي با نقش ميانجيگري سرسختي ذهني حسابداران: مطالعه موردي ادارات منطقه آزاد اروند

تاثير رفتار و ويژگي‌هاي روان‌شناختي حسابداران بر عملكرد آنان باعث شده است اين حوزه مورد توجه پژوهشگران واقع شود. اين پژوهش با هدف طراحي مدل ساختاري رابطه خودكارآمدي و عملكرد شغلي با نقش ميانجيگري سرسختي ذهني حسابداران انجام شده است. پژوهش حاضر يك پژوهش كمي كاربردي از نوع همبستگي است كه به روش معادلات ساختاري انجام شده است. در اين پژوهش از بين 350 نفر حسابدار شاغل ادارات مستقر در سطح منطقه آزاد اروند در سال 1400 به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده، 200 نفر به عنوان نمونه انتخاب و پرسشنامه پژوهش را پاسخ داده‌اند. نتايج اين پژوهش نشان مي‌دهد خودكارآمدي بر عملكرد شغلي تأثير مثبتي دارد. در كنار آن خودكار آمدي بر سرسختي ذهني تأثير مثبتي دارد. همچنين در اين پژوهش نتايج نشان مي‌دهد سرسختي ذهني بر عملكرد شغلي حسابداران تأثير مثبتي دارد. همچنين نتايج اين پژوهش حاكي از آن است كه خودكارآمدي از طريق سرسختي‌ذهني بر عملكرد شغلي حسابداران تأثير مثبت دارد. بنابراين توجه به متغيرهاي مثبت روان‌شناختي خودكارآمدي و سرسختي‌ذهني حسابداران ادارات منطقه آزاد اروند مي‌تواند باعث بروز پاسخ‌هاي رفتاري مثبت و كاهش فشار رواني در آنها شده و در نتيجه كيفيت كار و عملكرد آنها بهبود يابد. زيرا، اين عوامل احساس مفيد بودن و ارزشمندي را در آنها افزايش مي‌دهد و از اين طريق كار فعلي را بهتر انجام مي‌دهند و سلامت سيستم حسابداري افزايش مي‌يابد.