تأثير رهبري اخلاقي بر هماهنگي، انسجام و درگيري بين اعضاي تيم حسابرسي

هماهنگي، انسجام و درگيري بين اعضاي تيم به عنوان كيفيت تعاملات اجتماعي مي‌توانند تأثير به سزايي بر عملكرد تيمي داشته باشند. از اين رو، هدف پژوهش حاضر بررسي تأثير رهبري اخلاقي بر هماهنگي، انسجام و درگيري بين اعضاي تيم حسابرسان مستقل است. در اين راستا، داده‌هاي 181 نفر از كاركنان موسسات حسابرسي خصوصي عضو جامعه حسابداران رسمي ايران در كليه رده‌ها از طريق پرسش‌نامه در سال1400-1401 جمع‌آوري و با استفاده از مدلسازي معادلات ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزئي و نرم افزارهاي SPSS و SMART PLS تجزيه و تحليل شده است. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد كه رهبري اخلاقي مدير و سرپرست تأثير مثبت و معناداري بر هماهنگي و انسجام بين اعضاي تيم حسابرسي دارد و باعث كاهش درگيري بين آنان مي‌شود. يافته‌هاي پژوهش باعث بهبود درك ما از نقش رهبري اخلاقي به منظور بهبود عملكرد تيمي و به تبع كيفيت حسابرسي مي‌شود كه اين موضوع كانون منحصر به فردي را جهت به كارگيري سياست‌هاي راهبري و استخدامي موسسات حسابرسي و مبنايي را براي مشخص كردن معيارهاي كيفيت حسابرسي براي نهادهاي قانون‌گذاري (به عنوان نمونه، جامعه حسابداران رسمي ايران) فراهم مي‌كند.