طراحي و اعتبار سنجي مدل چند بعدي اخلاق حرفه اي سازمان ديوان محاسبات كشور

اخلاق، لازمه يك جامعه سالم است. هرحرفه اي بايد رهنمود هاي اخلاقي متناسب داشته باشد و ديوان محاسبات نيز نيازمند اصول اخلاق حرفه اي مي باشد. تا كنون مدل اخلاقي متناسب با اين سازمان ارائه نگرديده، لذا هدف اين پژوهش طراحي و اعتبار سنجي مدل چند بعدي ارائه شده براي اخلاق حرفه اي سازمان ديوان محاسبات كشور مي باشد. اين تحقيق يك تحقيق كيفي و از نوع اكتشافي مي باشد. اجزاي مدل بر اساس تحليل محتواي نوشتار علمي (مقاله ها و پايان نامه هاي منتشر شده در زمينه اخلاق حرفه اي در ايران و آيين رفتار حرفه اي سازمان ها) و مصاحبه با 22 نفر از اعضاي هيات علمي داراي سابقه شغلي در سازمان هاي دولتي، مديران مياني سازمان ديوان محاسبات و مديران شاغل در سازمان حسابرسي كه به روش هدفمند انتخاب شده اند، استخراج و مدل تحقيق ارائه شده است. آنگاه با استفاده از روش تحليل عاملي و نرم افزار پيالاس مدل مذكور اعتبار سنجي گرديده است. طبق يافته هاي تحقيق، مدل چند بعدي اخلاق حرفه اي سازمان ديوان محاسبات كشور داراي 6 بعد ، 11 مولفه و ۱۴۸ شاخص مي باشد. ابعاد و مولفه هاي مدل اخلاق حرفه اي سازمان ديوان محاسبات عبارتند از اخلاق معنوي (مولفه ديني)، اخلاق فردي (ارزشي و رفتاري)، اخلاق اجتماعي (فرهنگي و مسئوليت انساني)، اخلاق سازماني (درون سازماني و بيرون سازماني)، اخلاق قانوني ( قوانين ديوان محاسبات و ساير قوانين)، اخلاق زيست محيطي (پايداري و رعايت حقوق بين نسلي). مقادير بارهاي عاملي، تيوليو و شاخص استون گيسلر تائيد كننده اعتبار و كيفيت مناسب مدل است.  اين سازمان تحت تاثير مستقيم ارزش هاي اخلاقي و فرهنگي است و عدم رعايت اخلاق موجب تضعيف انجام رسالت سازمان مي شود، در نتيجه مدل چند بعدي اخلاق حرفه اي از طريق جلب توجه سازمان به مسائل اخلاقي  به پيشگيري از رفتارهاي ناكارآمد كاركنان منجر مي شود.