چالش‌هاي تعارض كار و خانواده پرستاران در دوران همه‌گيري كوويد 19و راهكارهاي مديريت آن: يك مطالعه مروري

مقدمه: همه گيري كوويد- 19 از بزرگ ترين چالش هاي است كه سيستم بهداشت و درمان طي چند سال اخير با آن روبرو بوده است. پرستاران به عنوان عضو اصلي مراقبت كننده تيم درمان در اين ايام تعارضات بسياري را در زمينه ايجاد تعادل بين كار -خانواده تجربه نمودند. اين مطالعه با هدف تعيين چالش هاي تعارض كار و خانواده و راهكاري موثر در مديريت آن در پرستاران انجام شده است. روش كار: مطالعه حاضر از نوع مرور يكپارچه بوده و از مقالات فارسي و انگليسي مستخرج از پايگاه هاي اطلاعاتي داخلي SID، MAGIRAN و IRANDOC و خارجي PubMed، EMBASE، ScienceDirect، Google Scholar، ProQuest, SCOPUSو CINHEAL در بازه زماني ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۲ با استفاده از كليد واژه هاي پرستار، تعارض كار و خانواده، كروناويروس و كوويد ۱۹ به صورت مجزا، تركيبي و معادل انگليسي آن با استفاده از عملگرهاي بولين استفاده شد. معيار ورود شامل مطالعاتي كيفي، كمي و تركيبي بود، كه به چالش هاي تعارض كار و خانواده پرستاران پرداخته و در ارزيابي كيفيت گيفورد نمره قابل قبولي كسب كرده بودند. يافته ها: از مجموع ۲۵۶ مقاله مرتبط، ۲۱ مقاله واجد شرايط ( ۱۸ مقاله انگليسي و ۳ مقاله فارسي) مرور شدند. نتايج نشان مي دهد چالش هاي تعارض كار و خانواده پرستاران در دوران كرونا در 3 طبقه چالش هاي مبتني بر سازمان؛ چالش هاي مبتني بر فرد و چالش هاي مبتني بر خانواده بدست آمد. نتيجه گيري: تغيير مرزها و تعادل خانواده- كار در طول همه گيري كوويد ۱۹ منجر به افزايش تعارضات در قشر پرستاري شده است. اين اتفاق حاصل از نگراني هاي موجود در مورد مسري بودن ويروس و تغييرات رواني و بهداشتي مربوط به ماهيت اين بيماري است. در اين خصوص با استفاده از حمايت هاي خانوادگي و سازماني و آموزش هاي فردي در مقابله با بحران ها مي توان ميزان اين تعارضات را در پرستاران كاهش داد.