تحليل مقايسه اي پايداري مالي طرح‌هاي DB-PAYG و NDC در بازنشستگي‌هاي تعيين تكليف سازمان تأمين اجتماعي با رويكرد پويايي‌شناسي سيستم‌ها

با توجه به نقش مهم صندوق‌هاي بازنشستگي بر ايجاد امنيت اقتصادي، سياسي، فرهنگي و ...، توجه به رفتارهاي مالي آنها از اهميت خاصي برخوردار است. برآورد تعداد و هزينه تعهدات بلندمدت مستمري بگيران سازمان تأمين اجتماعي و چگونگي پايداري مالي آن با تغيير طرح پرداخت مستمري بازنشستگي‌هاي قانون تعيين تكليف به مشاركت معين صوري از جمله اهداف اين پژوهش مي‌باشد. در اين پژوهش مطابق با متدولوژي استرمن، تعاملات مولفه‌هاي مربوطه در چارچوب پويايي‌ شناسي ‌سيستم‌ها مورد بررسي قرار گرفته و با استفاده از داده‌هاي سال هاي 1399-1395 سازمان فوق، نسبت به اعتبارسنجي مدل اقدام گرديد. بر اساس يافته‌هاي اين پژوهش با فرض تداوم شرايط موجود، تعداد بازنشستگان و بازماندگان آنها و به تبع آن هزينه‌هاي آتي سازمان افزايش قابل توجهي خواهند يافت. همچنين با تغيير طرح پرداخت مستمري در برقراري‌هاي قانون فوق به طرح مشاركت معين صوري، صرفه جويي بالغ بر 1982 هزار ميليارد ريال در 35 سال مورد مطالعه براي سازمان ايجاد خواهد شد(بر اساس حداقل دستمزد سال 1400). با توجه به نتايج بدست آمده، طرح جديد در تضمين پايداري مالي و برقراي عدالت بين نسلي موفق تر از طرح فعلي مي‌باشد اما با توجه به شرايط اقتصادي كشور(تورم هر ساله و پايين بودن نرخ اشتغال) براي ساير اساس‌هاي برقراري بازنشستگي پيشنهاد نمي‌گردد.