فراتحليل عوامل اثرگذار بر سرمايه فكري در سازمان هاي حوزه سلامت (مطالعه موردي: دانشگاه هاي شهر اردبيل)

زمينه و هدف: سرمايه فكري مجموعه دانش و اطلاعاتي است كه مي تواند به ارزش تبديل شود. يكي از ابعاد مهم سرمايه فكري شناسايي عوامل موثر بر آن مي باشد. از اين رو هدف پژوهش حاضر توصيف، تحليل و تركيب تحليل‌هاي ارائه شده در زمينه عوامل اثرگذار بر سرمايه فكري حوزه سلامت بود. روش كار: روش پژوهش، كمي و از نوع فراتحليل بود. جامعه آماري پژوهش را كليه مقالات با درجه علمي و پژوهشي، طرح پژوهشي در دانشگاه محقق اردبيلي و پايان نامه هاي موجود در دانشگاه هاي محقق اردبيلي و علوم پزشكي اردبيل در بين سال هاي 1396-1392 كه به بررسي تاثير عوامل اثرگذار بر سرمايه فكري پرداخته بودند، تشكيل مي داد. از بين پژوهش هاي انجام شده 52 مورد با روش نمونه گيري هدفمند، براي بررسي برگزيده شدند. تجزيه و تحليل داده‌ها با كمك دو نرم افزار CMA2 و Spss-22 انجام گرفت. در سطح آمار توصيفي از فراواني و درصد فراواني و در سطح آمار استنباطي براي محاسبه اندازه اثر از g هگز و مدل اثرات ثابت و اثرات تصادفي، براي بررسي معني‌داري فراواني پژوهش‌ها از روش شمارش كاي اسكوئر و جهت تركيب اندازه اثرها از روش تركيب احتمالات t واينر استفاده گرديد. يافته ها: به منظور بررسي وجود سوگيري انتشار در مطالعات اوليه از نمودار فونل استفاده شد كه سوگيري انتشار را در مطالعات اوليه در متغير سرمايه فكري نشان داد. براي رفع اين مشكل از آزمون برازش دووال و توييدي براي هر دو مدل اثرات ثابت و تصادفي استفاده گرديد. به منظور بررسي همگني مطالعات از آزمون I^2 و Q استفاده شد كه نشان داد مطالعات اوليه همگن نيستند. اندازه اثر محاسبه شده براي مطالعات تحت هر دو مدل ثابت و تصادفي از نظر آماري براي متغير مورد بررسي معنادار بود. همچنين نتايج تركيب احتمالاتt واينر نشان داد بين اندازه اثرها‌ي تركيب شده تفاوت معناداري وجود دارد. در نهايت 71 عامل اثرگذار بر سرمايه فكري شناسايي و اثرگذاري آن ها معني دار ارزيابي شد. در بين عوامل شناسايي بالاترين شاخص اندازه اثر محاسبه شده مربوط به متغيرهاي كارآفريني فناورانه و مزيت رقابتي بود. نتيجه گيري: نظر به اينكه متغيرهاي كارآفريني فناورانه و مزيت رقابتي، بالاترين اثر را بر سرمايه فكري دارند؛ اين ارتباط توجه بيشتر متوليان امر را به متغيرهاي مذكور مي طلبد.