بررسي ارتباط بين خلاقيت شغلي و خودكارآمدي با بهره‌وري كاركنان مراكز بهداشتي شهر اصفهان

زمينه و هدف: انسان، محور بهره‌وري است. كليه سازمان‌ها با هر مأموريتي كه دارند، بايد بيشترين سرمايه، وقت و برنامه خويش را به توسعه منابع انساني اختصاص دهند كه خود مستلزم وجود خلاقيت شغلي و خودكارآمدي آنها است. پژوهش حاضر با هدف بررسي ارتباط بين بهره‌وري با خلاقيت شغلي و خودكارآمدي كاركنان مراكز بهداشتي شهر اصفهان انجام گرفت. روش كار: اين مطالعه يك مطالعه توصيفي- تحليلي از نوع همبستگي بود. 132 نفر از كاركنان شبكه بهداشت شهر اصفهان طبق فرمول كوكران به روش تصادفي ساده مورد مطالعه قرار گرفتند. داده ها با استفاده از سه پرسشنامه استاندارد خلاقيت شغلي جزني، خودكارآمدي شرر و بهره‌وري جمع آوري گرديدند. داده‫ها با استفاده از آمار توصيفي و تحليلي (ضريب همبستگي پيرسون و آزمون رگرسيون) با نرم افزار SPSS-24 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. يافته ها: يافته ها نشان دادند بين ميانگين نمره بهره وري با خودكارآمدي و خلاقيت شغلي كاركنان شبكه بهداشت ارتباط معني دار وجود داشت (p 0.001). بين ميانگين نمره بهره وري و خودكارآمدي كاركنان (r=0.371و p 0.001) و ميانگين نمره بهره وري وخلاقيت شغلي همبستگي مثبت معني داري وجود داشت (r=0.379 و p 0.001). همچنين بين ميانگين نمره خودكارآمدي و خلاقيت شغلي كاركنان نيز همبستگي مثبت و معني دار بود (r=0.324 و p 0.001). نتيجه گيري: ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻧﺘﺎيﺞ پژوهش، خلاقيت شغلي و خودكارآمدي با بهره وري كاركنان مراكز بهداشتي ارتباط مستقيم و مثبت دارند. ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﮐﺎرﺑﺴﺖ يﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎي ايﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﻪ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﻦ ذيﺮﺑﻂ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﻣﯽ‫ﺷﻮد ﮐﻪ ﺟﻬﺖ ايﺠﺎد زﻣﯿﻨﻪ ﻫﺎي ﭘﺮورش ﺧﻼﻗﯿﺖ و ﺧﻮدﮐﺎرآﻣﺪي از دوره ﻫﺎي ﺿﻤﻦ ﺧﺪﻣﺖ آﺷﻨﺎيﯽ ﺑﺎ ﺷﯿﻮه ﻫﺎي ﺧﻼﻗﯿﺖ و ﺧﻮدﮐﺎرآﻣﺪي ﺑﺮاي كاركنان مراكز بهداشتي اﺳﺘﻔﺎده ﻧﻤﺎيند و در ﻫﺪايﺖ ﮐﻼس هاي آﻣﻮزﺷﯽ اﻗﺪاﻣﺎت ﻻزم را اﻧﺠﺎم دﻫﻨﺪ.