شناسايي و وزن‌دهي عوامل موثر بر سرمايه اجتماعي ارتش و احصاي ميزان اثرگذاري اين عوامل

كيفيت سرمايه اجتماعي در هر سازمان، مسير توسعه آينده آن سازمان را در ابعاد فرهنگي، سياسي، اجتماعي و دانشي هموار مي‌كند. در واقع سرمايه اجتماعي با تلاش در جهت خنثي نمودن تهديدات و با تمركز بر روي آسيب‌هاي سيستمي، هزينه‌هاي سازمان را كاهش مي‌دهد. در همين‌ راستا، هدف اين پژوهش، شناسايي عوامل موثر بر سرمايه اجتماعي در ارتش جمهوري اسلامي ايران (آجا) است. اين مقاله بر مبناي هدف تحقيق كاربردي، بر مبناي رويكرد تحقيق تركيبي (كيفي كمي) و بر مبناي روش تحقيق توصيفي تحليلي است. جامعه آماري آن در بخش كيفي شامل تعداد 20 نفر از خبرگان آجا و در بخش كمي، كليه كاركنان آجا و حجم نمونه شامل تعداد 384 نفر از كاركنان در نيروهاي چهارگانه آجا است، كه به شكل طبقه‌اي و سپس تصادفي ساده انتخاب شدند. پس از شناسايي و تاييد عوامل با استفاده از تكنيك دلفي فازي، به منظور تحليل داده‌هاي حاصل از پرسشنامه، از آزمون‌هاي آماري پارامتريك استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد، عوامل رهبري اخلاقي، معيشت، آموزش سازماني، دينداري، آمادگي و حضور و همچنين امنيت شغلي به ‌ترتيب مهمترين عوامل اثرگذار بر سرمايه اجتماعي در آجا است.