طراحي مدل نوآوري سازماني با تأكيد بر مديريت منابع انساني ناب با رويكرد مدلسازي ساختاري تفسيري

هدف از اين پژوهش، طراحي مدل نوآوري سازماني با تأكيد بر مديريت منابع انساني ناب در دستگاه هاي دولتي و عمومي مي باشد. اين پژوهش از نظر هدف، يك پژوهش كاربردي توسعه اي و از نظر روش، يك پژوهش آميخته (كيفي كمي) مي باشد. راهبرد مورد استفاده براي بخش كيفي ، نظريه داده بنياد و طبقه بندي اطلاعات جمع آوري شده به روش مصاحبه از خبرگان تحقيق بوده است. جامعه آماري مورد نظر را خبرگان آشنا به موضوع پژوهش تشكيل مي‌دادند كه شامل اساتيد دانشگاه در حوزه نوآوري سازمان و منابع انساني و مديران ارشد دستگاه هاي دولتي و عمومي بودند. جامعه آماري بخش كمي پژوهش براي بررسي وضع موجود دستگاه هاي دولتي و عمومي از نظر مولفه هاي مدل شامل مديران ارشد اين دستگاه ها بوده است. بعد از جمع‌آوري اطلاعات به كمك پرسشنامه كمي ، براي سنخيت سنجي داده هاي بدست آمده ، از آزمون پارامتريك t استفاده شد. نتايج نشان داد كه مدل نوآوري سازماني با تأكيد بر رويكرد مديريت منابع انساني ناب شامل مقوله‌هاي جو سازماني، امكانات و زيرساخت‌ها، نابي، ساختار سازماني، بهره گيري از فناوري، مديريت منابع انساني، همكاري و تعامل و سياست ها و قوانين مي‌باشد و از طرفي وضعيت متغيرهاي نابي، جو سازماني، امكانات و زيرساخت ها، ساختار سازمان، بهره گيري از فناوري، مديريت منابع انساني، همكاري و تعامل و سياست ها و قوانين در دستگاه هاي دولتي و عمومي داراي وضعيت مطلوب مي باشد.