بررسي تأثير كيفيت زندگي كاري بر تعهد سازماني (مورد مطالعه: كاركنان امور فني شركت ملي مناطق نفت‌خيز جنوب)

يكي از مهم‌ترين مسائل انگيزشي كه امروزه با حجم گسترده‌اي در مطالعات روانشناسي صنعتي و سازماني گسترش يافته، مسئله تعهد سازماني است. تعهد سازماني عامل مؤثري در رفتار سازماني كاركنان و بازده سازمان‌ها است. اين مقاله با هدف بررسي تأثير كيفيت زندگي كاري بر تعهد سازماني در ميان كاركنان امور فني شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب نگاشته شده است. در بعد نظري، براي رسيدن به اهداف تحقيق، از نظريه مبادله استفاده شده است. تحقيق به روش پيمايشي و با استفاده از ابزار پرسش‌نامه، در بين كليه كاركنان امور فني شركت مناطق نفت‌خيز جنوب، در سال 1394 به انجام رسيده است. در اين تحقيق از شيوه نمونه‌گيري طبقه‌اي متناسب با حجم و تصادفي ساده استفاده شده است. مهم‌ترين نتايج حاصله از تحقيق نشان داد كه، بين همه مؤلفه‌هاي كيفيت زندگي كاري بجز (پرداخت حقوق كافي، محيط كاري ايمن، فرصت رشد در سازمان) با تعهد سازماني رابطه معناداري وجود دارد. علاوه بر اين بين متغيرهاي جمعيت‌شناختي شامل سن، ميزان تحصيلات و پست سازماني با تعهد سازماني رابطه معناداري وجود دارد. اما بين متغيرهاي جنس و سابقه خدمت با تعهد سازماني رابطه معناداري وجود ندارد.