تعيين تأثير اصول ارگونومي محيط كار بر فرسودگي شغلي كاركنان شركت پتروشيمي ايلام با نقش تعديل‌گر فرهنگ ايمني

اهداف: با توجه به نقشي كه نيروي انساني در هر سازمان دارد، پرداختن به موضوعاتي كه منجر به كاهش آسيب‏هاي شغلي در محيط كار مي‏شود از اهميت شاياني برخودار است، پر واضح است كه پيشگيري از وقوع فرسودگي شغلي، در ارتقاء بهداشت رواني افراد نقش بسزايي دارد. يكي از مباحثي كه مي‌تواند در كاهش فرسودگي شغلي مفيد واقع شود، به كارگيري دانش ارگونومي و رعايت اصول ايمني است. هدف از مطالعه‌ي حاضر، بررسي تأثير اصول ارگونومي محيط كار بر فرسودگي شغلي با نقش تعديل‌گر فرهنگ ايمني بود. روش ‌‌‌كار: مطالعه‌ي حاضر، توصيفي پيمايشي است. جامعه‌ي آماري شامل كليه كاركنان شركت پتروشيمي ايلام است كه حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران، برابر با ۳۱۰ نفر به دست آمد؛ ابزار اصلي گردآوري اطلاعات در اين مطالعه شامل پرسش‌نامه‌هاي مشخصات دموگرافيك، اصول ارگونومي، فرسودگي شغلي و فرهنگ ايمني است. روايي پرسش‌نامه توسط اساتيد به روش روايي صوري و محتوايي مورد تأييد قرار گرفت، همچنين پايايي با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ تأييد شد. براي تجزيه و تحليل و آزمون فرضيه‌هاي پژوهش از معادلات ساختاري مبتني بر تحليل مسير در نرم‌افزار SMART PLS استفاده شد. يافته‌ها: تأثير اصول ارگونومي بر فرسودگي شغلي كاركنان پتروشيمي ايلام منفي و معني‌دار با ضرايب (T = 12.26, R^2 = -0.42) است، تأثير فرهنگي ايمني بر فرسودگي شغلي نيز منفي و معني‌دار با ضرايب (T = 14.07, R^2 = -0.32) به دست آمد، آزمون فرضيه اصلي نشان مي‌دهد كه فرهنگ ايمني ۰/۰۱۰- تأثير اصول ارگونومي بر فرسودگي شغلي را تعديل مي‌كند و باعث كاهش بيشتر فرسودگي شغلي مي‌گردد. نتيجه‌ گيري: رعايت اصول ارگونومي محيط كار و وجود فرهنگ ايمني در پتروشيمي ايلام، باعث كاهش فرسودگي شغلي شد.