طراحي الگوي هوش سياسي مديران شركت‌هاي دولتي در چهارچوب مدل حكمراني كارآمد

هدف پژوهش حاضر طراحي الگوي هوش سياسي مديران شركت‌هاي دولت در چهارچوب مدل حكمراني كارآمد است. اين پژوهش از منظر هدف، كاربردي و از منظر نوع روش، آميخته به‌شمار مي‌آيد. جامعه آماري در بخش كيفي شامل 15 نفر از خبرگان، مديران ارشد بخش دولتي ‏و در بخش كمّي‌ شامل مديران و كاركنان سازمان‌هاي دولتي ‏است كه از اين ميان نمونه‌اي به حجم 384 نفر انتخاب شد. ابزار اصلي گردآوري داده‌ها در بخش كيفي مصاحبه نيمه ساختاريافته و در بخش كمّي پرسشنامه محقق‌ساخته است. روايي پرسشنامه با روش روايي محتوا تأييد شد. براي ارزيابي پايايي پرسشنامه، ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه گرديد. آزمون فرضيات نيز با تكنيك حداقل مربعات جزئي و نرم افزارPLS  انجام شد. نتايج تحليل كيفي شامل 15 مضمون: بازي‌هاي زباني، مديريت استرس، دانش عملي، تغييرات سازماني، داشتن شخصيت سياسي، تسخير احساسات، منابع انساني، صداقت آشكار، كارآفريني، پويايي قدرت، تسخير اطلاعات، بازي‌هاي اجتماعي، عوامل اقتصادي، سياست‌ها و قوانين، فرهنگ سازماني بودند. طبق نتايج بدست آمده مضامين در 8 سطح قرار گرفتند. سپس15 فرضيه مطرح شد كه با استفاده از معادلات ساختاري تحليل گرديد و همه فرضيات تأييد شد.‏