ارزيابي كاركردهاي رهبري سالتوژنيك در شركت‌هاي نفتي: تمركز بر پذيرش انرژي سبز

زمينه و هدف: رهبري زماني كه با ويژگي‌هاي مربيگري همراه باشد، بهتر قادر به ايجادِ فضاي مثبت و ارتقاء تعاملات بين فردي در درون سازمان و تعاملات شركت با اجتماعي در خارج از سازمان به عنوان مسئوليت اجتماعي است. هدف از اين پژوهش ارزيابي كاركردهاي سبك رهبري سالتوژنيك در شركت‌هاي نفتي با تمركز بر پذيرش انرژي سبز بوده است.  روش بررسي:  در اين پژوهش كه از نظر روش شناسي توسعه‌ا‌ي و تركيبي محسوب مي‌شود، تلاش شد تا با اتكا به فرآيندهاي تحليل فراتركيب و دلفي در بخش كيفي پژوهش، اقدام به شناسايي مولفه‌هاي كاركرد رهبري سالتوژنيك شود. سپس در بخش كمي از تحليل رتبه بندي تفسيري جهتِ شناسايي اثرگذارترين كاركرد رهبري سالتوژنيك جهت ارزيابي پذيرش انرژي سبز استفاده گردد. جامعه‌ي آماري در بخش كيفي، ۱۸ نفر از متخصصان و خبرگان رشته مديريت در سطح دانشگاهي بودند و در بخش كمي از مشاركت ۲۴ نفر از مديران شركت‌هاي فعال در شركت‌هاي نفتي كه چه به لحاظ دانشي و چه به لحاظ تجربي داراي سابقه بودند، بهره برده شد. مبناي انتخاب نمونه، استفاده از روش همگن بود.يافته‌ها: نتايج نشان داد كه با توجه به مقايسه زوجي بين مولفه‌هاي پژوهش، درصدِ تاثيرگذاري مولفه‌ي پيروان استراتژيك نسبت به بقيه مولفه‌هاي كاركرد رهبري سالتوژنيك نقش موثرتري در پذيرش انرژي‌هاي سبز دارد، كه به معناي اين است كه جهتِ جاري‌سازي پذيرش انرژي‌هاي سبز براساس رويكردِ كاركرد رهبري سالتوژنيك در سطح شركت‌هاي نفت، نقش هنجارسازي ارزش‌هاي همسويي با رويكردهاي رهبري مي‌تواند بسيار موثر باشد.بحث و نتيجه‌گيري: نتيجه كسب شده گوياي اين است كه پيروان استراتژيك با درك عملكردهاي رهبري در تلاش هستند تا در مسير تدوين استراتژيك از نظر توسعه‌ي انرژي‌هاي سبز حركت نمايند.