شناسايي و تبيين اثرگذارترين و اثرپذيرترين مولفه‌هاي مؤثر بر رهبري چابك در سازمان‌هاي دانش‌بنيان

پژوهش حاضر با هدف شناسايي و تبيين اثرگذارترين و اثرپذيرترين مولفه‌هاي مؤثر بر سبك رهبري چابك انجام گرفت. اين پژوهش از نوع پژوهش هاي آميخته با رويكرد كيفي و كمي در پارادايم استقرايي است كه از نظر هدف، كاربردي و از لحاظ ماهيت و روش، توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش مديران شركت‌هاي دانش‌بنيان در استان لرستان هستند كه 30 نفر از خبرگان آنها بر اساس اصل كفايت نظري و با استفاده از روش نمونه‌گيري هدفمند انتخاب شده اند. در بخش كيفي براي گردآوري اطلاعات از مصاحبه نيمه ساختاريافته استفاده شد كه روايي و پايايي آن با استفاده از ضريب CVR و آزمون كاپاي- كوهن تاييد شد و داده‌ها با استفاده از نرم افزار Atlas.ti و روش كدگذاري تحليل و عوامل مؤثر بر سبك رهبري چابك شناسايي شدند. در بخش كمي براي گردآوري داده‌ها از پرسشنامه مقايسه زوجي استفاده شد. روايي و پايايي آن با استفاده از روايي محتوا و آزمون مجدد تاييد شد و با استفاده از روش ديمتل فازي اثرگذارترين و اثرپذيرترين مولفه‌هاي مؤثر بر سبك رهبري چابك شناسايي شدند. نتايج پژوهش نشان‌دهنده آن است كه مولفه‌هاي انعطاف‌پذيري بالا، مهارت هاي ارتباطي بالا، ريسك پذير و آينده نگر بودن اثرگذارترين و مولفه‌هاي خوش‌رو و گشاده رو بودن، روابط اجتماعي قوي و تفكر خلاقانه اثرپذيرترين مولفه‌هاي مؤثر بر سبك رهبري چابك مي‌باشند.