تبيين الگوي عوامل مؤثر بر توانمندسازي منابع انساني از منظر قرآن

اهميت و نقش منابع انساني در تحقق اهداف سازمان‌ها باعث شده است كه در چند دهه اخير تلاش‌هاي فراوان در مديريت رايج براي طراحي الگوهاي توانمندسازي كاركنان انجام شود، درحالي‌كه به‌رغم نياز به وجود الگوهاي توانمندسازي مستخرج از آموزه‌هاي قرآن كريم و نيز بحث‌ها و گفتگوهاي فراواني ‌كه در اين زمينه ميان نظريه‌پردازان حوزوي‌ و دانشگاهي صورت گرفته است متأسفانه هنوز كمتر به چگونگي تربيت‌ و توانمندسازي منابع انساني و عوامل مؤثر بر آن با رويكرد قرآني پرداخته شده است. هدف تحقيق حاضر ارائه و تبيين الگوي عوامل مؤثر بر توانمندسازي منابع انساني از منظر قرآن، به معناي استخراج مفاهيم و مؤلفه‌هاي آن از آموزه‌هاي قرآن كريم است. اين هدف با استفاده از روش تحقيق «نظريه داده‌بنياد» پيگيري شده است. ازاين‌رو داده‌هاي تحقيق حاضر  بر اساس اين روش در سه مرحله كدگذاري شدند (كدگذاري باز، محوري و انتخابي). يافته‌هاي تحقيق عبارت‌ بودند از شناسايي 254 مفهوم، 24 مؤلفه و 3 بُعد. يافته‌هاي تحقيق بيانگر دستيابي به الگويي از توانمندسازي است كه اين الگو داراي عوامل سه‌گانه (فردي، سازماني و محيطي) مؤثر بر توانمندسازي منابع انساني است. عوامل فردي شامل: تدبير و دورانديشي؛ همت و پشت‌كار؛ دانش و مهارت و ...، عوامل سازماني شامل: شايسته‌سالاري؛ تفويض اختيار و تكريم و قدرداني و...، عوامل محيطي شامل: فرهنگ و ارزش‌هاي سازماني؛ وجود الگوهاي رفتاري؛ وضعيت اقتصادي سازمان؛ وضعيت فرهنگي – اجتماعي سازمان و وضعيت سياسي- امنيتي سازمان.