مدل اكوسيستم كارآفريني اجتماعي (مطالعه موردي: نهاد كارآفريني نمايندگان ساختمان ها- شهر تهران)

امروز؛ در حوزه كارآفريني به مقوله كارآفريني در اكوسيستم اجتماعي توجه ويژه‌اي مي‌شود؛ از آن به‌عنوان يكي از عوامل مزيت‌آفرين براي جامعه و كاهش آسيب‌هاي اجتماعي ياد مي‌كنند. هدف اين پژوهش طراحي مدل اكوسيستم كارآفريني اجتماعي و رويكرد پژوهش تركيبي بود. مرحله كيفي با رويكرد دلفي و با حضور صاحب نظران جهت شناسايي متغيرهاي اكوسيستم كارآفريني اجتماعي و نهاد كارآفريني نمايندگان ساختمان‌ها انجام شد. مرحله كمي از مدلسازي معادلات ساختاري جهت اعتباريابي و تحليل عاملي تأييدي بهره گرفته شد. ابزار گردآوري داده‌ها در مرحله اول و مرحله كمي پرسشنامه بود. روايي پرسشنامه توسط خبرگان تأييد شد. پايايي پرسشنامه با آلفاي كرونباخ- برابر با 0.779- تعيين شد . نمونه آماري بخش كيفي، شامل 12 كارشناس حوزه «اكوسيستم كارآفريني اجتماعي»- به‌‌منظور به‌دست آوردن يك مدل پيشنهادي- به‌روش گلوله برفي انتخاب شد. در مرحله كمي؛ جامعه آماري نامحدود و نمونه آماري 384 نفر- شامل مراجعين به سراهاي محله‌هاي مناطق 22گانه شهرداري تهران- بود. يافته سه مرحله دلفي، استخراج متغيرهاي تحقيق- شامل متغيرهاي مستقل پايداري اجتماعي، پايداري اقتصادي، كيفيت خدمات، پايداري محيطي، پايداري فرهنگي، از اكوسيستم كارآفريني اجتماعي؛ هم‌چنين رضايت شهروند، اعتماد شهروند، همكاري شهروند متغيرهاي وابسته از نهاد كارآفريني نمايندگان ساختمان‌ها- بود. نتايج بخش كمي نشان داد تمامي فرضيه‌ها تأييد شده‌اند. نهاد كارآفريني نمايندگان ساختمان‌ها- به‌عنوان مدل پيشنهادي مصوب- بر آن است كه با افزايش اقدامات مرتبط با اكوسيستم كارآفريني اجتماعي، مؤلفه‌هاي (پايداري اجتماعي، پايداري اقتصادي، كيفيت خدمات، پايداري محيطي، پايداري فرهنگي در اكوسيستم اجتماعي) را بهبود بخشد.