مدل سازي صلاحيت سياسي مديران سازمان هاي دولتي با استفاده از روش ساختاري تفسيري

دستيابي به ارتقا شغلي و مقبوليت سازماني تنها با اتخاذ سياست ها و راهبردهاي صحيح و اخلاقي امكان پذير مي باشد. صلاحيت سياسي مديران مسير ارتقا و موفقيت در سازمان را هموار تر كرده و بينش نويني در روند مديريت سازمان ها ايجاد مي كند. هدف از انجام پژوهش حاضر مدل سازي صلاحيت سياسي مديران دولتي بوده است. اين مطالعه بر اساس هدف كاربردي و از منظر روش در حوزه مطالعات توصيفي از نوع پيمايشي قرار دارد. شناسايي شاخص‌هاي صلاحيت سياسي از طريق مصاحبه‌هاي نيمه‌ساختاريافته بر پايه اشباع نظري با 17 نفر از اساتيد حوزه مديريت رفتار سازماني، مديريت منابع انساني و علوم سياسي انجام گرفت. روايي و پايايي مصاحبه‌ها به ترتيب با روش روايي محتواي نسبي و شاخص كاپاي كوهن تاييد شد. به منظور مدل سازي صلاحيت سياسي از نظرات 24 نفر از مديران اسبق و فعلي سازمان هاي دولتي سطح شهر خرم آباد با بهره‌گيري از روش نمونه گيري غيراحتمالي هدفمند و به كمك پرسشنامه استفاده شد. روايي و پايايي پرسشنامه به ترتيب با بهره‌گيري از روايي محتوا و روش آزمون- پس‌آزمون تاييد شد. كدگذاري مصاحبه‌ها با استفاده از نرم‌افزار Atlas ti منجر به شناسايي 14 شاخص اصلي صلاحيت سياسي شد. مدل سازي شاخص‌هاي شناسايي‌شده با روش ساختاري تفسيري منجر به تشكيل هفت سطح گرديد كه دانش و مهارت سياسي، شناسايي افراد كليدي و تاكتيك هاي نفوذ اثرگذارترين و شبكه سازي سياسي اثرپذيرترين شاخص‌ صلاحيت سياسي بود.