شناسايي مؤلفه‌هاي افتخار سازماني در سازمان‌هاي دولتي

زمينه و هدف: افتخار سازماني كاركنان يك عامل حياتي در موفقيت سازمان‌ها است. اين مفهوم ابعاد عاطفي و شناختي دارد كه موجب مي‌شود كاركنان ادراكات مثبتي نسبت به رويدادهاي موفقيت‌آميز و جوي عمومي در سازمان را تجربه كنند. هدف از اين پژوهش شناسايي مؤلفه‌هاي افتخار سازماني در شركت برق منطقه‌اي خراسان است.روش‌شناسي: فلسفه اين پژوهش، تفسيري، و رويكرد و استراتژي آن به ترتيب كيفي و پديدارشناسي است. داده‌هاي اين پژوهش از طريق انجام مصاحبه‌هاي نيمه ساختاريافته با مديران شركت برق منطقه‌اي خراسان كه نسبت به موضوع پژوهش آشنايي و تجربه‌دارند جمع‌آوري‌شده است. مشاركت‌كنندگان به‌صورت نمونه‌گيري هدفمند به روش گلوله برفي از ميان 30 مدير انتخاب شدند و داده‌ها پس از مصاحبه با 20 نمونه به اشباع رسيد.يافته‌ها: نتايج پژوهش نشان مي‌دهد كه افتخار سازماني شامل 2 مضمون در حوزه‌هاي فردي و سازماني است كه در 21 خوشه توضيح داده مي‌شوند.نتيجه‌گيري: مطابق با چارچوب به‌دست‌آمده، مضمون فردي شامل افتخار به شغل، همكاران، شخصيت فرد، رفتار مناسب، هيجانات مثبت است و مضمون سازماني شامل مقولاتي چون، افتخار تشكيلاتي، فرهنگي، رفتاري و عملكردي، و همچنين جوسازماني، اهميت فعاليت، بهره‌وري، اهداف متعالي، حمايت‌هاي سازماني، اعتماد، سيستم‌هاي انگيزشي و منابع انساني، شاخص‌هاي توليد، توزيع و بازار، افتخار به مشتريان و اعتبار برند مي‌شود.