طراحي مدل مفهومي ابعاد و مولفه هاي مديريت منابع انساني سبز

هدف پژوهش حاضر، شناسايي ابعاد و مؤلفه هاي مدل مديريت منابع انساني سبز در راستاي توسعه پايدار و با استفاده از راهبرد كيفي و روش نظريه داده بنياد با رويكرد ظاهر شونده (گليزري) بود. جامعه آماري را مديران شهرداري مشهد به تعداد 150 نفر تشكيل دادند، با استفاده از روشﻫﺪﻓﻤﻨﺪ ﻗﻀﺎوﺗﯽ ، با 15 نفر از ﺧﺒﺮﮔﺎن تا رسيدن به اشباع نظري مصاحبه نيمه ساختار يافته انجام شد. كه در مرحله كدگذاري باز، تعداد 400 كد اوليه شناسايي شد و در مرحله كدگذاري انتخابي، كدگذاري پيرامون مقوله محوري از طريق مقايسه مستمر، مفاهيم و مقولات پژوهش صورت گرفت و 213 كد در 43 مفهوم جمع بندي شد، در مرحله كدگذاري نظري با تلفيق ميان مقوله ها توسط يك الگوي ارتباطي، مفاهيم در پنج بُعد فردي شامل مفاهيم؛ نگرش سبز، ارزش سبز، انگيزه سبز، دانش سبز، سلامت سبز، شخصيت سبز، رفتار سبز، ؛ بعد سازماني شامل مفاهيم؛ پاداش و جبران خدمات سبز، مشاركت سبز، ارزيابي سبز، آموزش سبز، ساماندهي سبز، استخدام سبز، فرهنگ سازماني سبز، نگهداري سبز، ساختار سبز، روابط مديريتي سبز، ارتقاء و انتصاب سبز؛ بُعد شهري شامل مفاهيم؛ بودجه ريزي سبز، مديريت پسماند شهري، شوراي شهر، مقررات سبز شهري، طراحي سبز شهري، فرهنگ شهروندي سبز، فرايند اداري سبز، ساختار شهري سبز، حمل و نقل عمومي سبز؛ بعد فراشهري شامل مفاهيم؛ پژوهش سبز، سازمانهاي مردم نهاد سبز، رسانه ها، تأمين زنجيره سبز، سازمانهاي بين المللي، دولت، قوانين و مقررات فراشهري؛ بعد محيطي شامل مفاهيم؛ عوامل اجتماعي، فرهنگي، جغرافيايي، ديني، سياسي، اقتصادي، وتكنولوژيكي در مدل احصاء شد.