تعهد سازماني و عوامل موثر در پرستاران ايراني: مرور سيستماتيك

مقدمه: نيروي انساني اهميت بسزايي در ارتقاي عملكرد بيمارستان دارد به گونه اي كه اين سازمان نمي تواند بدون تلاش و تعهد كاركنان خود موفق شود. تعهد سازماني به باورها، ارزش ها و عقايد كاركنان نسبت به ماندن در مقدمه: تعهد سازماني پرستاران سبب بهبود تعامل با بيماران و همراهان، افزايش ايمني بيماران و كيفيت مراقبت پرستاري مي گردد. لذا هدف از اين مطالعه، مروري بر مطالعات انجام شده در زمينه تعهد سازماني در پرستاران ايراني مي باشد. مواد و روش ها: اين يك مطالعه سيستماتيك است كه مقالات منتشر شده بين سال هاي 1390 تا 1400 (2021-2011 ميلادي) از پايگاه هاي, Google Scholar PubMed ,Scopus ,Science Direct ,Cinahal  SID ، Iranmedex  ،Magiran  مورد بررسي قرار گرفتند. جهت بررسي از كلمات كليدي: تعهد سازماني و پرستار در منابع فارسي و از كلمات ,Organizational Commitment nurse در منابع انگليسي استفاده شد. انجام پژوهش در ايران معيار اصلي انتخاب مقالات براي ورود به مطالعه بود. پس از ارزيابي كيفيت مقالات، 26 مقاله واجد شرايط شناخته و  به مطالعه وارد شدند. يافته ها: نتايج حاصل از استخراج يافته هاي مقالات، نشان داد كه 12درصد مطالعات تعهد سازماني پرستاران را سطح بالا،50 درصد سطح متوسط و 38 درصد مطالعات نيز سطحي از تعهد سازماني را گزارش نكردند. همچنين، عوامل فردي و سازماني مختلفي بر تعهد سازماني پرستاران موثر است. نتيجه گيري: تعهد سازماني پرستاران در سطح چندان مطلوبي نيست و نياز به ارتقا ء دارد. جهت پيشگيري از ترك خدمت و ارتقاء كيفيت مراقبت پرستاري مديران سيستم درمان بهداشتي در برنامه ريزي ها و تصميم گيري ها ضروري است عوامل فردي و سازماني موثر بر تعهد سازماني بويژه رضايتمندي شغلي را مد نظر داشته باشند و در راستاي افزايش تعلقات سازماني پرستاران تاش نمايند.