رابطه اعتبار اخلاقي سازمان و اخلاق بيولوژي با تكاليف اخلاقي كاركنان: نقش ميانجي اخلاق سودمند

زمينه: اعتبار اخلاقي و اخلاق بيولوژي هنوز به عنوان يكي از چالش هاي سازمان هاي امروزي است چراكه اثربخشي سازمان درگروي اين دو عامل مهم است پس مديران بايد آن را جدي بگيرند تابتوانند با تصويرسازي از اخلاق سودمند كاركنان را از كارهاي غيراخلاقي دور سازند و آنان را براي انجام تكاليف اخلاقي ياري دهند. لذا، پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه اعتبار اخلاقي سازمان و اخلاق بيولوژي بر تكاليف اخلاقي كاركنان با نقش ميانجي اخلاق سودمند از كاركنان انجام گرفت.روش: پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ شيوه گردآوري داده ها همبستگي است. جامعه آماري شامل كاركنان دانشگاه پيام نور خرم آباد است. حجم نمونه بر اساس روش طبقه اي متناسب و جدول كرجسي و مورگان 120 نفر انتخاب شد. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه هاي اعتبار اخلاقي، اخلاق بيولوژي، تكاليف اخلاقي و اخلاق سودمند كه روايي آنها مورد تأييد صاحبنظران قرار گرفت و پايايي پرسشنامه ها بر اساس آلفاي كرونباخ به ترتيب 0/81، 0/79، 0/78، 0/89محاسبه شد. براي تجزيه و تحليل داده هاي از دو سطح آمار توصيفي و استنباطي از نوع معادلات ساختاري و نرم افزارهاي SPSS, LISREL استفاده شد.يافته ها: نتايج نشان داد بين اعتبار اخلاقي و اخلاق بيولوژي با نقش ميانجي اخلاق سودمند بر تكاليف اخلاقي كاركنان معنادار است.  نتيجه گيري: نتايج مبني بر آن است كه سازمان ها از طريق اعتبار اخلاقي، اخلاق بيولوژي غني و اخلاق سودمند مي توانند ميزان تكاليف اخلاقي كاركنان را افزايش و از رفتارهاي غيراخلاقي و فسادهاي سازماني بكاهند.