طراحي مدل اخلاق حرفه‌اي در سازمان منابع طبيعي، جنگل‌ها، مراتع و آبخيزداري

زمينه: اخلاق حرفه اي مساله اي است كه با تعهد و پايبندي در امور سازمان همراه است. در همين راستا اين تحقيق به طراحي مدل اخلاق حرفه‌اي در سازمان منابع طبيعي، جنگل‌ها، مراتع و آبخيزداري كشور پرداخت. روش: اين پژوهش كاربردي و از نوع توصيفي-پيمايشي بود. در بخش كيفي جامعه آماري اين پژوهش ، خبرگان آگاه به موضوع بودند كه يك نمونه 12 نفري با روش نمونه گيري قضاوتي از ميان آنها انتخاب شد. ابزار مصاحبه نيمه ساختار يافته بود و داده ها با تحليل عاملي اكتشافي به روش تجزيه به ابعاد اصلي و چرخش واريماكس تحليل شدند. در بخش كمي جامعه شامل كليه مديران و كاركنان اداره كل منابع طبيعي و آبخيزداري استان كرمان بودند كه 358 نفر با روش نمونه گيري در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پرسشنامه بود و روش تحليل در اين بخش تحليل معادلات ساختاري بود . يافته ها: در بخش كيفي، از طريق تحليل عاملي اكتشافي تعداد 70 زير بُعد (شاخص) مربوط به اخلاق حرفه‌اي در 5 عامل خلاصه ‌شده‌اند و بر اساس آن پرسشنامه اي طراحي شد. در بخش كمي روابط اثر از طريق روش معادلات ساختاري بررسي شد. يافته ها نشان داد بر اساس جدول t اثر تمامي روابط شناخته شده ، مورد تاييد قرار گرفت و مدل از برازش مناسبي برخوردار بود. نتيجه گيري: ضرورت دارد كه مشاغل مختلف و سازمان ها در اقدامي سازنده نسبت به تنظيم سند جامع اخلاق حرفه اي و منشور اخلاقي متناسب با نوع فعاليت و رسالت سازماني خويش همت گمارند.