طراحي الگوي عوامل سازنده سرمايه اجتماعي با تاكيد بر سرمايه اخلاقي

زمينه: انسان با از دست دادن سرمايه اخلاقي به انسان مجازي و تك بعدي تبديل مي شود و سرمايه اجتماعي را از دست مي دهد. بنابراين هدف تحقيق حاضر ارائه الگوي سرمايه اجتماعي براساس عوامل سازنده آن به ويژه سرمايه اخلاقي در شركت هاي منطقه اي برق است. روش: اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و در زمره تحقيقات توصيفي–اكتشافي بود. جامعه آماري پژوهش دربرگيرنده صاحبنظران، متخصصين، مديران و اساتيد دانشگاه (بخش كيفي) و مديران ارشد شركت هاي برق (بخش كمي) بود. نمونه كيفي 10 خبره به شيوه هدفمند انتخاب شدند و نمونه كمي 32 نفر به شيوه تصادفي بودند. ابزار پژوهش مصاحبه (كيفي) و پرسشنامه پژوهشگر ساخته (كمي) بود. داده ها با آزمون مدل سازي ساختاري- تفسيري و آزمون MICMAC تجزيه و تحليل شدند.يافته ها: نتايج نشان داد مولفه هاي اخلاقي چون: سيستم پاداش دهي، آداب رفتاري، ارزش ها، عدالت سازماني، اخلاق حرفه اي و هنجارها، داراي نقش مستقل بوده و بر عوامل ميانجي تأثيرگذار بودند. همچنين مولفه هاي اخلاقي چون: شايسته سالاري، كارگروهي، الزامات اخلاقي، اعتماد، قانون مداري، مسئوليت پذيري، تعلق سازماني، هويت و همبستگي و انسجام داراي نقش ميانجي بودند و در پايين ترين سطح نيز شاخص‌هاي روابط شبكه اي و پيكربندي آن، ارزش روز شركت، ميزان هزينه ها، تحزب و مشاركت، سازمان‌هاي بين المللي و زبان و كدهاي مشترك، داراي نقش وابسته هستند كه توسط عوامل مستقل و ميانجي تحت تأثير قرارگرفتند. نتيجه گيري: مي توان گفت كه تنظيم آداب مناسب رفتاري، وجود عدالت سازماني در سازمان، وجود سيستم پاداش دهي كارآمد، ايجاد ارزش هاي مناسب و همچنين هنجارهاي مشترك به تقويت عواملي مثل اعتماد، قانون مداري، كارگروهي، اخلاق حرفه اي، شايسته سالاري، مسئوليت اجتماعي، تعلق سازماني وغيره كمك خواهد كرد كه در نهايت با بهبود عملكرد سازمان منجر به بهبود شاخص هايي مثل ارزش روز شركت، كاهش هزينه هاي شركت، مشاركت در درون سازمان و ... مي شوند.