تاثيرخوش بيني و كوتاه بيني مديرعامل بر ابعاد مسئوليت اجتماعي شركت باتوجه به نقش تعديلي:ارتباط سياسي و كارائي مديرعامل

هدف: پژوهش حاضر به بررسي تأثير خوش‌بيني و كوتاه بيني مديران عامل بر ابعاد مسئوليت اجتماعي شركت شامل مسئوليت زيست‌محيطي، عملكرد اجتماعي، مسئوليت محصولات و خدمات و مسئوليت منابع انساني با توجه به نقش تعديل ‌گري ارتباط سياسي و كارايي مديرعامل مي‌پردازد.روش: دوره زماني پژوهش طي سال‌هاي 1393 الي 1399 و نمونه آماري پژوهش شامل 130 شركت پذيرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران است. جهت آزمون فرضيه‌هاي پژوهش از روش رگرسيون چند متغيره استفاده‌شده است.يافته‌ها: نتايج پژوهش نشان داد كه خوش‌بيني مديرعامل داراي رابطه‌ي مثبت با مسئوليت منابع انساني و رابطه منفي با مسئوليت زيست‌محيطي است. همچنين رابطه بين كوتاه بيني و مسئوليت منابع انساني منفي است. ارتباط سياسي رابطه بين كوتاه بيني و مسئوليت منابع انساني را تعديل مي‌كند. بعلاوه كارايي رابطه بين خوش‌بيني و مسئوليت منابع انساني را تعديل مثبت كرده و بر ساير ابعاد مسئوليت اجتماعي نقش تعديل گري منفي دارد. از سوي ديگر كارايي نقش تعديلي مثبت بر رابطه بين كوتاه بيني و مسئوليت منابع انساني و عملكرد اجتماعي و نقش تعديلي منفي بر مسئوليت محصولات و خدمات شركت دارد.نتيجه‌گيري: مديران خوش‌بين به مسئوليت زيست‌محيطي توجه كمتري نموده و باعث افزايش ريسك شركت مي‌گردند ولي به مسئوليت منابع انساني توجه بيشتري مي‌نمايند. برعكس مديران كوتاه بين سرمايه‌گذاري كمتري در حوزه مسئوليت منابع انساني دارند.دانش‌افزايي: به نظر مي‌رسد بررسي رابطه بين خوش‌بيني و كوتاه بيني مدير و ابعاد مسئوليت اجتماعي شركت داراي پيشينه تجربي بسيار كمي است و ازاين‌جهت پژوهش حاضر مي‌تواند به دانش‌افزايي اين حوزه كمك ‌كند.