طراحي مدل كاهش جو سازماني سمي با رويكرد تلفيقي مدل‌سازي ساختاري تفسيري و مدل‌سازي معادلات ساختاري (مورد مطالعه: شهرداري يزد)

محيط و جو سازماني يكي از موضوعات مهم براي هر سازماني به شمار مي رود كه اهميت به آن مزاياي بسياري را براي هر سازماني به همراه دارد. هدف از انجام پژوهش حاضر در ابتدا شناسايي و در ادامه طراحي مدل ارتباطي ميان عوامل اثرگذار بر كاهش جو سازماني سمي در شهرداري يزد بوده است. جامعه آماري پژوهش را مديران و كاركنان شهرداري يزد تشكيل داده‌اند. ابزارگردآوري داده ها در اين پژوهش؛ پرسشنامه بوده كه ابتدا به منظور تكميل پرسشنامه مقايسات زوجي ميان عوامل شناسايي شده و ارائه مدل مفهومي پژوهش با استفاده از رويكرد مدل سازي ساختاري تفسيري، تعداد 9 نفر از مديران شهرداري يزد به عنوان نمونه با استفاده از روش نمونه گيري گلوله برفي انتخاب شدند. در ادامه به منظور برازش مدل به دست آمده از رويكرد مدل سازي معادلات ساختاري و نرم‌افزار Smart PLS3 استفاده شد. نتايج پژوهش حاكي از قرارگيري 7 بعد اصلي پژوهش در 5 سطح كلي دارد. همچنين بر اساس يافته هاي پژوهش؛ عوامل فرهنگ سازماني و رهبري به عنوان يكي از ابعاد اصلي در سطح آغازين مدل ارتباطي كاهش جو سازماني سمي دارد. از نتايج پژوهش حاضر، مديران شهرداري مي‌توانند به عنوان يك چراغ راه دستيابي به مسير كاهش جو سمي در سازمان خود استفاده نمايند.