ارائه الگوي تبيين رابطه ساختار سازماني با ميزان اجراي خط‌مشي‌هاي فرهنگي شهرداري‌هاي استان كرمان در راستاي ترويج فرهنگ اسلامي

هدف پژوهش حاضر، تبيين رابطه ساختار سازماني با ميزان اجراي خط‌مشي‌هاي فرهنگي شهرداري‌هاي استان كرمان در راستاي ترويج فرهنگ اسلامي به‌منظور ارائه مدل مطلوب مي‌باشد. روش پژوهش حاضر برحسب هدف، بنيادي -كاربردي و از نظر روش گردآوري داده‌ها از نوع آميخته (كمي و كيفي) و برحسب ماهيت پژوهش، توصيفي-پيمايشي است. روش گردآوري اطلاعات در اين پژوهش، تركيبي از مطالعات كتابخانه‌اي، دلفي فازي و ميداني بوده است و ابزار گردآوري اطلاعات، بررسي اسناد و مدارك و پرسشنامه ساختار سازماني، اجراي خط‌مشي‌هاي فرهنگي، ترويج فرهنگ اسلامي بود. همچنين به‌منظور تأييد عوامل شناسايي شده از روش دلفي فازي استفاده شده است. جامعه آماري اين پژوهش در بخش كيفي شامل 20 نفر از اساتيد و متخصصان مديريت و حوزه تصميم‌گيري و خط‌مشي گذاري و خبرگان شهرداري استان كرمان فعال در حوزه خط‌مشي گذاري فرهنگي و فرهنگ اسلامي بود كه به روش نمونه‌گيري هدفمند انتخاب شدند و در بخش كمي پياده‌سازي مدل، شامل كليه كارشناسان و مديران شهرداري‌هاي استان كرمان به تعداد 1553 نفر مي‌باشد و از آنجا كه در اين پژوهش از رويكرد مدل‌سازي معادلات ساختاري استفاده شده است درنهايت 398 نفر مبناي تحليل آماري قرار گرفت همچنين حجم نمونه با استفاده از روش نمونه‌گيري طبقه‌اي، انتخاب شده‌اند. در اين پژوهش براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها، از نرم‌افزارهاي SPSS و AMOS استفاده شده است. يافته‌هاي پژوهش ضمن تأييد الگوي پيشنهادي پژوهش، نشان مي‌دهد تأثير متغير ساختار سازماني بر اجراي خط‌مشي‌هاي فرهنگي و تأثير متغير ساختار سازماني بر ترويج فرهنگ اسلامي در سطح 5 درصد معني‌دار است و مثبت شدن ضرايب مسير نشان مي‌دهند كه اين سازه‌ها تأثير افزايشي (مستقيم) بر يكديگر داشته‌اند. همچنين نتايج نشان‌دهنده رابطه افزايشي (مستقيم) ميان اجراي خط‌مشي‌هاي فرهنگي بر ترويج فرهنگ اسلامي است. ميزان تأثير مستقيم ساختار سازماني بر ترويج فرهنگ اسلامي (470/0) و ميزان تأثير غيرمستقيم از طريق اجراي خط‌مشي‌هاي فرهنگي برابر با (411/0) به دست آمد. همچنين نتايج نشان مي‌دهد كه ساختار سازماني علاوه بر تأثير مستقيم، به‌طور غيرمستقيم و از طريق اجراي خط‌مشي‌هاي فرهنگي نيز بر ترويج فرهنگ اسلامي تأثير مي‌گذارد.