عنوان مقاله :
شناسايي پيشران هاي استراتژيك مؤثر بر ايجاددانشگاه كارآفرين (با رويكرد فراتركيب)
پديد آورندگان :
مدرسي ، جميله دانشگاه فني و حرفه‌اي - دانشكده علوم انساني - رشته مديريت آموزشي , عباس پور ، عباس دانشگاه علامه طباطبائي , مدرسي سريزدي ، آسيه السادات دانشگاه فني و حرفه اي - دانشكده علوم انساني
كليدواژه :
استراتژي كارآفرينانه , پيشران‌ها , دانشگاه كارآفرين , فراتركيب
چكيده فارسي :
اين پژوهش با هدف شناسايي پيشران‌هاي استراتژيك مؤثر بر ايجاد دانشگاه كارآفرين از طريق تحليل و تركيب پژوهش‌هاي پيشين و بر اساس مطالعۀ نظام‌مند پژوهش‌هاي منتشرشده در پايگاه‌هاي معتبر ملي و بين‌المللي از سال 1998 تا 2020 ميلادي انجام شد و تعداد 652 مقاله براي مرور اوليه به دست آمد. با در نظر گرفتن معيارهاي ورود و خروج از مطالعه، تعداد 125 مقاله به صورت تمام‌متن بررسي شد. نتيجۀ بررسي نظام‌مند پژوهش‌هاي منتخب با روش تحقيق كيفي (فراتركيب) منجر به شناسايي 99 مشخصه، 15 زير مؤلفه و 4 مؤلفه شد كه به عنوان پيشران‌هاي استراتژيك دانشگاه كارآفرين مورد توجه قرار گرفت. يافته‌ها، مؤيد آنست كه پيشران‌هاي استراتژيك به عنوان پارامترهاي تعيين كننده دانشگاه كارآفرين ارتباط تنگاتنگي با مؤلفه‌هاي استراتژي كارآفرينانه، رهبري متعهدانه، ظرفيت‌هاي دروني و شرايط محيطي دارد. رتبه‌بندي مشخصه‌هاي مربوط بر اساس تحليل صورت گرفته به كمك آنتروپي شانون نشان مي‌دهد مشخصه‌هاي: منابع انساني كارآفرين، رهبري با تعهد و گرايش به كارآفريني، سرمايۀ مالي، شيوه و سبك متمايز مديريت، منابع فيزيكي و منابع تجاري نرم و سخت، بالاترين رتبه را در بين مشخصه‌هاي استنتاج شده دارا مي‌باشند. نتايج اين پژوهش درك عميق‌تر از ادبيات موجود در دانشگاه‌هاي كارآفرين در زمينۀ مربوط را با سازمان‌دهي مؤلفه‌هاي آن به صورتي جامع، منسجم و نظام‌يافته ارائه مي‌دهد.
